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计算机应用技术毕业论文

毕业论文

题目：

姓名：

学校：湖北工业大学

学号：

专业：计算机应用技术

日期：

目录

摘要…………………2

一绪论……………2

（一）研究课题的背景………………………2

（二）研究思绪和工作计划………………3

二管理信息系统研究概述………3

（一）管理信息系统的发展历史………………3

（二）管理信息系统的特点……………………3

（三）管理信息系统的开发方式………………4

（四）管理信息系统的开发过程………………5

三工资管理系统分析与设计………7

（一）系统功能需求简介 ………………………7

（二）功能需求描述……………7

（三）目的系统规定……………7

（四）系统平台选择……………8

四小结…………8

参照文献………………………9

企业认识信息管理系统

摘要

对企业而言，人力资源是企业或企业最宝贵的资源，也是企业或企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。开发工资管理系统可使企业或企业的财务工作人员减轻工作压力，比较系统地对财务上的各项服务和信息进行管理，同步，可以减少劳动力的使用，加紧查询速度、加强管理，及时跟上国家各部门有关信息化的步伐，使各项管理愈加规范化。本文简介毕业论文课题的选题背景和意义，有关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及论文思绪和实现细节的考虑，最终给出了作者在毕业论文设计过程的体会。

关键字：【编码设计，管理信息系统，工资管理】

一、绪论

（一）、研究课题的背景和目的

目前应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一种模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。

借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要构成部分。

工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完毕更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。

通过在本单位通过一周的调研，并参照其他同行设计工资管理软件，我基本上弄清晰了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，假如可以设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统尤其故意义，并且是现行的财务管理软件替代不了的。

在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的重要功能有：员工信息管理、工资构造设置、工资汇总打印等等功能。

（二）、研究思绪和工作计划

正如研究任何其他软件项目同样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，试验关键技术，查找类似的有关系统的资料；系统概要设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。

在各阶段的时间安排上，选题和调研用了一周左右的时间；熟悉开发环境，试验关键技术，查找类似的有关系统的资料用了一周时间；系统概要设计用了一周的时间；功能模块开发和功能模块测试用了两周的时间；系统调试和系统试运行