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2025事业单位联考《综合应用能力》a类试题与答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列属于事业单位管理岗位的是（）

A.高级工B.中级工C.办事员D.高级技师

答案：C。解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，办事员属于管理岗位。高级工、中级工、高级技师属于工勤技能岗位。

2.某事业单位工作人员小王，连续旷工超过15个工作日，该单位可以（）

A.解除聘用合同B.给予记过处分

C.给予降职处分D.给予警告处分

答案：A。解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3.以下关于事业单位绩效工资的说法，错误的是（）

A.绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献

B.事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配

C.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分

D.基础性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，根据考核结果发放

答案：D。解析：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。所以D选项说法错误。

4.某事业单位需要对本单位的固定资产进行清查，其正确的清查顺序是（）

①制定清查方案②进行实地盘点③编制清查报告④账务处理

A.①②③④B.②①③④C.①③②④D.②③①④

答案：A。解析：固定资产清查的正确顺序是先制定清查方案，明确清查的范围、方法、时间等；然后进行实地盘点，核实固定资产的数量、状况等；接着根据盘点结果编制清查报告，反映清查中发现的问题和处理建议；最后进行账务处理，调整相关账目。所以顺序为①②③④。

5.事业单位工作人员小赵在工作中因疏忽大意给单位造成了一定损失，单位对其作出了警告处分，该处分的期限是（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B。解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。所以警告处分期限是6个月。

6.下列不属于事业单位预算编制原则的是（）

A.以收定支原则B.收支平衡原则

C.统筹兼顾原则D.最大化盈利原则

答案：D。解析：事业单位预算编制原则包括以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点等原则。事业单位不以盈利为目的，所以不存在最大化盈利原则。

7.某事业单位组织员工参加培训，培训结束后，员工小李向单位申请报销培训费用，需要提供的凭证不包括（）

A.培训通知B.培训发票

C.培训人员名单D.个人学历证书

答案：D。解析：报销培训费用一般需要提供培训通知以证明培训的合法性和必要性，培训发票作为费用支出的凭证，培训人员名单用于确认参加培训的人员。个人学历证书与培训费用报销无关，所以不需要提供。

8.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果一般分为（）四个等次。

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、合格、基本合格、不合格

C.卓越、优秀、合格、不合格

D.优秀、中等、合格、不合格

答案：B。解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

9.某事业单位要采购一批办公设备，在进行采购时，应优先采用的采购方式是（）

A.单一来源采购B.竞争性谈判

C.公开招标D.询价采购

答案：C。解析：根据《政府采购法》规定，公开招标应作为政府采购的主要采购方式。当符合特定条件时，才可以采用单一来源采购、竞争性谈判、询价采购等其他方式。所以采购办公设备应优先采用公开招标方式。

10.事业单位工作人员小孙与单位签订了3年的聘用合同，试用期为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：D。解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位的财务活动在单位负责