2024年人力资源管理师考点概述试题及答案.docx

2024年人力资源管理师考点概述试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

2.在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的流程？

A.发布招聘信息

B.初步筛选简历

C.面试

D.工作分析

3.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划

D.人力资源预算

4.以下哪项不是绩效考核的指标？

A.工作效率

B.工作态度

C.职业道德

D.团队合作

5.在人力资源配置中，以下哪项不属于内部招聘的方式？

A.内部调岗

B.内部竞聘

C.内部晋升

D.外部招聘

6.以下哪项不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.离职培训

C.网络培训

D.外部培训

7.以下哪项不是薪酬福利管理的内容？

A.薪酬结构设计

B.福利计划

C.薪酬调查

D.员工激励

8.以下哪项不属于人力资源管理的核心价值？

A.提高组织竞争力

B.保障组织战略实施

C.提升员工满意度

D.增加企业成本

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？

A.经验估计法

B.人员编制法

C.人力资源规划模型

D.人力资源需求调查

10.以下哪项不是绩效考核的原则？

A.公平性

B.可衡量性

C.可比性

D.透明性

11.在员工招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

12.以下哪项不是人力资源配置的原则？

A.公平性

B.效率性

C.适应性

D.可持续性

13.以下哪项不是员工培训的目标？

A.提高员工技能

B.增强员工素质

C.培养企业文化

D.降低企业成本

14.以下哪项不是薪酬福利管理的作用？

A.激励员工

B.吸引人才

C.降低企业成本

D.提高员工满意度

15.以下哪项不是人力资源管理的核心任务？

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效考核

D.企业文化建设

16.以下哪项不是人力资源规划的方法？

A.经验估计法

B.人员编制法

C.人力资源规划模型

D.人力资源需求调查

17.以下哪项不是绩效考核的方法？

A.目标管理法

B.360度评估

C.基于行为的评估

D.人力资源调查

18.以下哪项不是员工招聘的技巧？

A.明确招聘要求

B.精准筛选简历

C.高效面试

D.短信通知

19.以下哪项不是人力资源配置的策略？

A.优化组织结构

B.优化人员配置

C.优化工作流程

D.优化薪酬福利

20.以下哪项不是员工培训的评估方法？

A.过程评估

B.结果评估

C.反馈评估

D.成本评估

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的主要职能包括以下哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

2.人力资源规划的核心内容包括以下哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划

D.人力资源预算

E.人力资源政策制定

3.绩效考核的原则包括以下哪些？

A.公平性

B.可衡量性

C.可比性

D.透明性

E.可持续性

4.人力资源配置的方式包括以下哪些？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人员调整

D.人员培训

E.人员淘汰

5.员工培训的方法包括以下哪些？

A.在职培训

B.离职培训

C.网络培训

D.外部培训

E.交叉培训

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的主要目标是提高组织竞争力。（）

2.人力资源规划的核心任务是制定人力资源预算。（）

3.绩效考核的目的是激励员工，提高工作效率。（）

4.人力资源配置的原则是公平、效率、适应性。（）

5.员工培训的目标是提高员工技能，增强员工素质。（）

6.薪酬福利管理的作用是激励员工，吸引人才。（）

7.人力资源管理的核心任务是人力资源规划。（）

8.人力资源规划的方法包括经验估计法、人员编制法、人力资源规划模型等。（）

9.绩效考核的方法包括目标管理法、360度评估、基于行为的评估等。（）

10.员工招聘的渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘、内部推荐等。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述人力资源规划的主要步骤。

答案：

（1）明确组织战略目标和人力资源需求；

（2）分析内外部人力资源环境；

（3）预测人力资