2024年人力资源管理师考试热点与试题答案.docx

2024年人力资源管理师考试热点与试题答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？

A.组织战略

B.组织规模

C.市场环境

D.政策法规

3.以下哪项不是绩效管理的基本流程？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.以下哪项不是员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.虚拟现实培训

D.培训与开发

5.以下哪项不是员工薪酬的构成要素？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.员工持股

6.以下哪项不是员工关系管理的目标？

A.提高员工满意度

B.维护组织稳定

C.降低劳动争议

D.提高生产效率

7.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务分析

8.以下哪项不是员工招聘的渠道？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场

9.以下哪项不是员工培训的评估方法？

A.反馈法

B.成效法

C.成本法

D.效益法

10.以下哪项不是员工薪酬的支付方式？

A.月薪

B.时薪

C.佣金

D.股票期权

11.以下哪项不是员工关系管理的内容？

A.劳动关系

B.组织文化

C.员工沟通

D.员工参与

12.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的特点？

A.自动化

B.灵活性

C.实时性

D.安全性

13.以下哪项不是员工招聘的原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.效率原则

14.以下哪项不是员工培训的评估指标？

A.培训满意度

B.培训效果

C.培训成本

D.培训收益

15.以下哪项不是员工薪酬的构成要素？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.员工持股

16.以下哪项不是员工关系管理的目标？

A.提高员工满意度

B.维护组织稳定

C.降低劳动争议

D.提高生产效率

17.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务分析

18.以下哪项不是员工招聘的渠道？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场

19.以下哪项不是员工培训的评估方法？

A.反馈法

B.成效法

C.成本法

D.效益法

20.以下哪项不是员工薪酬的支付方式？

A.月薪

B.时薪

C.佣金

D.股票期权

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心职能包括哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系管理

2.人力资源规划的影响因素有哪些？

A.组织战略

B.组织规模

C.市场环境

D.政策法规

E.技术进步

3.绩效管理的基本流程包括哪些？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

4.员工培训的方法有哪些？

A.在职培训

B.外部培训

C.虚拟现实培训

D.在线培训

E.培训与开发

5.员工薪酬的构成要素有哪些？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

E.股票期权

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。（）

2.人力资源规划的影响因素包括组织战略、组织规模、市场环境、政策法规和技术进步。（）

3.绩效管理的基本流程包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。（）

4.员工培训的方法包括在职培训、外部培训、虚拟现实培训、在线培训和培训与开发。（）

5.员工薪酬的构成要素包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴和股票期权。（）

6.员工关系管理的目标包括提高员工满意度、维护组织稳定、降低劳动争议和提高生产效率。（）

7.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理和财务分析。（）

8.员工招聘的渠道包括内部推荐、校园招聘、网络招聘和人才市场。（）

9.员工培训的评估方法包括反馈法、成效法、成本法和效益法。（）

10.员工薪酬的支付方式包括月薪、时薪、佣金和股票期权。（）

参考答案：

一、单项选择题

1.D

2.B

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15