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劳动关系及劳动争议处理实务龙山县人力资源和社会保障局争议仲裁院肖伟雕第一部分劳动关系第二部分劳动争议处理劳动关系一、劳动关系的概念劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动关系二、劳动关系的分类按实现劳动过程的方式按劳动关系的具体形态按用人单位性质按劳动关系规范程度一类是直接实现劳动过程的劳动关系，另一类是间接实现劳动过程的劳动关系。分为常规形式、停薪留职形式、放长假的形式、待岗形式、下岗形式、提前退养形式、应征入伍形式等等。分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。分为规范的劳动关系、事实劳动关系和非法劳动关系等。劳动关系1、劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先要弄清劳动关系和劳动法律关系。（1）劳动关系。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位—企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。因此，劳动关系的主体只有两个，即劳动关系中劳动力的所有和劳动者的使用者，也就是拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。三、事实劳动关系的认定标准是指具有用人资格，即用人权利能力和用人行为能力，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的组织。用人单位。是泛指具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。劳动者。劳动关系劳动法律关系。劳动法律关系与一般民事法律关系的性质、产生的法律依据、前提条件和内容有着本质的区别。民事法律关系的一方当事人，既不是另一方当事人的职工，也不能享受该单位职工的权利和承担义务劳动关系四、事实劳动关系的成立证明和解决方法劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言等。用人单位招用劳动者应订立劳动合同而没有订立的，可按如下方式解决。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系成立的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）01或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然02人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工03主体资格的发包方承担用工主体责任。04（举例说明）05劳动关系劳动关系解除劳动关系的法律规范是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单位的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同的概念双方当事人协商一致解除；（2）劳动者单方解除；（3）用人单位单方解除等三种情形。劳动合同解除分为：只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。同时，为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，解除劳动合同的原则：贰壹叁《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些除劳动合同的类型；《劳动合同法》修改了劳动者可以随时通与《劳动法》不同的新规定：《劳动合同法》增加了劳动者可以立即知解除劳动合同的情形；《劳动合同法》第39条补充了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形；劳动关系在《劳动合同法》第40条增加了用人动合同的替代方式，即代通知金的规定；《劳动合同法》放宽了用人单位确需前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳裁员的条件；《劳动合同法》在