突破绩效的人才管理培训讲义.pptx

突破績效的人才管理;有效主管的核心能力;對變革進行診斷

;績效管理循環;目標設定的目的;目標設定的原則;績效計劃的溝通;授權:一種模式轉換;創造一授權的環境;輔導是幫助個人改善績效的一種方法,藉著:

指出不足之處

給予建設性回饋

教導新觀念和技巧

幫助心智模式/態度的改變;和,

在後續追蹤行動上提供協助;員工輔導核心技巧;績效發展/改善;無法做到合理品質/數量標準的員工

影響其他員工的負面態度

違反企業倫理或工作規則

基本上不認同公司價值體系

其他的行為不當如:過常延遲、因循/缺席;時機是很重要的:及早指出，及時處理

應徹底且客觀地調查

給予員工改善的勸告和機會

適當的文件

在採取紀律行動前，需事先與高階管理階層和HR諮商

;績效不佳的員工管理;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:27:5601:27:5601:2710/11/20201:27:56AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2001:27:5601:27Oct-2011-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:27:5601:27:5601:27Sunday,October11,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2001:27:5601:27:56October11,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。11十月20201:27:56上午01:27:5610月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月201:27上午10月-2001:27October11,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/111:27:5601:27:5611October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:27:56上午1:27上午01:27:5610月-20