安全生产目标制定、分解、实施、考核管理制度.doc

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安全生产目标制定、分解、实施、考核管理制度

1.0目的

为规范安全生产目标的管理，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，结合实际，制定本管理制度。

2.0适用范围

适用于本公司的安全生产目标的管理。

3.0定义

安全生产目标的管理是指企业在一个时期内，根据国家等有关要求，结合自身实际，制定安全目标、层层分解，明确责任、落实措施，定期考核、奖惩兑现，达到现代安全生产目标的科学管理办法。

4.0职责

4.1总经理负责组织制定本年度的安全生产目标、指标，并对其审核、批准。

4.2安全员负责每半年对目标完成情况进行评估和考核，依据考核结果及时调整安全生产目标和指标的实施计划，实施计划的调整和修改应上报负责人，经总经理批准后对实施计划进行调整修改、实施。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件形式加以保存。

4.3各部门、生产部门主要负责人对本部门、生产部门安全生产工作负全面责任，承担本部门、生产部门目标任务的组织实施，其从业人员对安全生产目标管理负岗位责任。

5.0内容

5.1明确安全生产目标的制定、分解、实施、考核等环节内容要求。安全目标的制定根据安全生产方针、管理评审的结果、生产和过程绩效、标准化系统自评结果，改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标，征求基层部门意见后由总经理批准后实施。

5.2安全生产目标所需考虑要求.

5.2.1法律法规和上级部门等相关方的意见；

5.2.2同行业管理指标；

5.2.3历年安全生产统计数据和上一年安全生产目标完成情况；

5.2.4综合办、生产部门等相关部门的要求；

5.2.5可选择的安全技术方案。

5.3安全生产目标制定的原则

5.3.1符合原则：符合相关法规标准和上级要求；

5.3.2持续进步原则：比以前的稍微高一点，跳起来，够得着，实现得了。

5.3.3三全原则：覆盖全员、全过程、全方位；

5.3.4可测量原则：可以量化测量，否则无法考核兑现绩效；

5.3.5重点原则：突出重点、难点工作。

5.4安全生产目标的分解

公司安全生产领导小组将安全生产目标分解到各部门，确保目标和指标实施。

5.5目标的实施

5.5.1实施计划是安全生产目标实施的途径和方法，应明确实施目标、工作内容、内容质量要求、责任人；

5.5.2实施计划分级实施，做到上一级与下一级相互衔接；

5.5.3实施计划颁布后需修改和调整，由那一级计划执行部门提出书面申请，交予上一级部门进行审核，批准后方可变更；

5.5.4目标和实施计划应以文件形式颁布，调整和修改记录应以文件形式加以保存，以便审查。

5.6目标的考核

5.6.1每半年对各部门、生产部门安全生产目标实施进行检查，保存记录作为年度考核评价的依据，并由安全生产领导小组对其进行目标实施计划的考核；

5.6.2每半年对各部门安全生产目标实施过程进行监测，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时向总经理目标完成情况；

5.7安全生产目标评审及修订

通过对安全生产目标完成的效果进行考核和评估，并根据考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，由安全生产领导小组负责对安全生产目标进行修订。

5.8奖励与处罚

经考核，达到安全生产先进的部门进行奖励；达到安全生产合格生产部门、部门，不奖不罚；对安全生产不合格的生产部门、部门进行适当罚款。连续三年安全生产不合格生产部门、部门，主要负责人在公司安全生产会议上讨论过后给予相应的处罚。

6.0其它

6.1本规则由综合办负责解释与修订。

6.2本规则总经理自发布之日起生效执行。

7.0参考文件

——《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第88号）

——《**省安全生产条例》（2017年1月18日**省第十二届人大会常务委员会第二十五次会议）

——《**省生产经营单位安全生产主体责任规定》（**省人民政府令第311号二次修订）

——《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的实施意见（安监总管三〔2010〕186号）