2024人力资源管理师成绩提升试题及答案.docx

2024人力资源管理师成绩提升试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

3.在招聘过程中，以下哪项不属于面试技巧？

A.避免提问敏感问题

B.预先了解应聘者背景

C.注重应聘者的表达能力

D.强调公司福利待遇

4.以下哪项不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.职业生涯规划

5.以下哪项不属于绩效管理的步骤？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.以下哪项不属于员工激励的方法？

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.工作环境激励

D.管理层激励

7.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？

A.公平公正

B.保护劳动者权益

C.维护企业利益

D.优先考虑企业利益

8.以下哪项不属于员工关系管理的目标？

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高企业竞争力

D.减少劳动争议

9.以下哪项不属于员工培训的效果评估方法？

A.培训前后对比

B.培训满意度调查

C.培训成果转化

D.培训成本分析

10.以下哪项不属于员工招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

11.以下哪项不属于员工培训的内容？

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.团队建设培训

D.法律法规培训

12.以下哪项不属于员工绩效评估的方法？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定法

D.主管评价法

13.以下哪项不属于员工激励理论？

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.管理方格理论

14.以下哪项不属于劳动争议的类型？

A.劳动合同争议

B.工资福利争议

C.工作时间争议

D.离职争议

15.以下哪项不属于员工关系管理的职责？

A.员工沟通与协调

B.劳动关系维护

C.企业文化建设

D.企业战略规划

16.以下哪项不属于员工培训的特点？

A.专业性

B.系统性

C.实用性

D.个性化

17.以下哪项不属于员工绩效评估的目的？

A.了解员工绩效

B.激励员工

C.选拔人才

D.提高企业效益

18.以下哪项不属于员工激励的方法？

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.工作环境激励

D.管理层激励

19.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？

A.公平公正

B.保护劳动者权益

C.维护企业利益

D.优先考虑企业利益

20.以下哪项不属于员工关系管理的目标？

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高企业竞争力

D.减少劳动争议

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的基本职能包括哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.人力资源规划的内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

3.面试技巧包括哪些？

A.避免提问敏感问题

B.预先了解应聘者背景

C.注重应聘者的表达能力

D.强调公司福利待遇

4.员工培训的方法包括哪些？

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.职业生涯规划

5.绩效管理的步骤包括哪些？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。（）

2.人力资源规划的内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构优化、人力资源成本控制。（）

3.面试技巧包括避免提问敏感问题、预先了解应聘者背景、注重应聘者的表达能力、强调公司福利待遇。（）

4.员工培训的方法包括在职培训、外部培训、在线培训、职业生涯规划。（）

5.绩效管理的步骤包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进。（）

6.员工激励的方法包括薪酬激励、职业发展激励、工作环境激励、管理层激励。（）

7.劳动争议处理的原则包括公平公正、保护劳动者权益、维护企业利益、优先考虑企业利益。（）

8.员工关系管理的目标包括提高员工满意度、降低员工流失率、提高企业竞争力、减少劳动争议。（）

9.员工培训的效果评估方法包括培训前后对比、培训满意度调查、培训成果转化、培训成本分析。（）