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2024人力资源管理师考试双向提升试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是（）。

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源成本控制

3.以下哪项不属于员工培训的分类？（）

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

4.以下哪项不属于绩效考核的方法？（）

A.目标管理法

B.成就考核法

C.行为锚定法

D.360度考核法

5.以下哪项不属于薪酬管理的原则？（）

A.公平原则

B.效率原则

C.竞争原则

D.必威体育官网网址原则

6.以下哪项不属于劳动关系的调整方式？（）

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.强制

7.以下哪项不属于人力资源信息系统的功能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效考核

8.以下哪项不属于员工关系管理的目标？（）

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.维护企业稳定

D.提高企业竞争力

9.以下哪项不属于人力资源咨询的服务内容？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训

D.企业文化建设

10.以下哪项不属于人力资源管理的特点？（）

A.综合性

B.动态性

C.专业性

D.独立性

11.以下哪项不属于人力资源管理的任务？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.企业文化建设

12.以下哪项不属于人力资源管理的原则？（）

A.以人为本

B.公平公正

C.效率优先

D.必威体育官网网址原则

13.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.企业文化建设

14.以下哪项不属于人力资源管理的目标？（）

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.维护企业稳定

D.提高企业竞争力

15.以下哪项不属于人力资源管理的特点？（）

A.综合性

B.动态性

C.专业性

D.独立性

16.以下哪项不属于人力资源管理的任务？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.企业文化建设

17.以下哪项不属于人力资源管理的原则？（）

A.以人为本

B.公平公正

C.效率优先

D.必威体育官网网址原则

18.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.企业文化建设

19.以下哪项不属于人力资源管理的目标？（）

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.维护企业稳定

D.提高企业竞争力

20.以下哪项不属于人力资源管理的特点？（）

A.综合性

B.动态性

C.专业性

D.独立性

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心职能包括（）。

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.人力资源规划的内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源成本控制

3.员工培训的分类包括（）。

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

4.绩效考核的方法包括（）。

A.目标管理法

B.成就考核法

C.行为锚定法

D.360度考核法

5.薪酬管理的原则包括（）。

A.公平原则

B.效率原则

C.竞争原则

D.必威体育官网网址原则

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的核心职能是招聘。（）

2.人力资源规划的内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置和人力资源成本控制。（）

3.员工培训的分类包括在职培训、离职培训、在线培训和外部培训。（）

4.绩效考核的方法包括目标管理法、成就考核法、行为锚定法和360度考核法。（）

5.薪酬管理的原则包括公平原则、效率原则、竞争原则和必威体育官网网址原则。（）

6.劳动关系的调整方式包括协商、仲裁、诉讼和强制。（）

7.人力资源信息系统的功能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发和绩效考核。（）

8.员工关系管理的目标包括提高员工满意度、降低员工流失率、维护企业稳定和提高企业竞争力。（）

9.人力资源咨询的服务内容包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训和企业文化建设。（）

10.人力资源管理的特点包括综合性、动态性、专业性和独立性。（）

四、简答题（每题