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劳动合同范本纸质

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

鉴于：

一、甲方因生产经营需要，决定聘用乙方担任本合同约定的岗位工作。

二、乙方同意接受甲方的聘用，从事本合同约定的岗位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的权利义务达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处从事的岗位为：____________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，确保工作质量。

1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为：____________________。

2.2乙方每周休息日为：____________________。

2.3乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家规定和本合同约定，向乙方支付工资。

3.2乙方工资标准为：____________________。

3.3甲方每月支付乙方工资时间为：____________________。

四、社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3甲方按照国家规定和本合同约定，为乙方提供其他福利待遇。

五、合同期限

5.1本合同期限为：____________________。

5.2合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签本合同。

六、解除和终止合同

6.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和本合同约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他情形解除劳动合同的。

七、必威体育官网网址条款

7.1乙方在甲方处工作期间，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

7.2乙方离职后，仍应遵守本合同约定的必威体育官网网址条款。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方规章制度；

4.其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

住所地：____________________

鉴于：

一、甲方因生产经营需要，决定聘用乙方担任本合同约定的岗位工作。

二、乙方同意接受甲方的聘用，从事本合同约定的岗位工作。

三、丙方作为第三方服务提供方，同意提供相关服务，协助甲方履行合同义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律