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2024年人力资源师考试有效复习试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是：

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.人力资源规划

2.企业人力资源管理的目标是：

A.提高员工满意度

B.提高劳动生产率

C.降低人力成本

D.提高员工福利

3.人力资源规划的首要任务是：

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员评价

4.下列哪项不属于员工招聘的渠道：

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

5.下列哪项不属于员工培训的方式：

A.在职培训

B.外部培训

C.课堂培训

D.线上培训

6.人力资源绩效管理的基本流程包括：

A.目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进

B.绩效评估、目标设定、绩效反馈、绩效改进

C.绩效反馈、目标设定、绩效评估、绩效改进

D.绩效改进、目标设定、绩效评估、绩效反馈

7.下列哪项不属于员工薪酬的构成部分：

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.福利

8.人力资源配置的原则包括：

A.因事设人、人尽其才、适才适用

B.因人设事、人尽其才、适才适用

C.因才设事、人尽其才、适才适用

D.因事设人、因人设事、适才适用

9.人力资源信息管理的主要内容包括：

A.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理

B.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系

C.人力资源规划、招聘、培训、员工关系、薪酬管理

D.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、福利管理

10.人力资源师职业资格认证考试分为：

A.初级、中级、高级

B.中级、高级、特级

C.初级、中级、特级

D.初级、高级、特级

11.人力资源管理的核心职能是：

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.人力资源规划

12.企业人力资源管理的目标是：

A.提高员工满意度

B.提高劳动生产率

C.降低人力成本

D.提高员工福利

13.人力资源规划的首要任务是：

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员评价

14.下列哪项不属于员工招聘的渠道：

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

15.下列哪项不属于员工培训的方式：

A.在职培训

B.外部培训

C.课堂培训

D.线上培训

16.人力资源绩效管理的基本流程包括：

A.目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进

B.绩效评估、目标设定、绩效反馈、绩效改进

C.绩效反馈、目标设定、绩效评估、绩效改进

D.绩效改进、目标设定、绩效评估、绩效反馈

17.下列哪项不属于员工薪酬的构成部分：

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.福利

18.人力资源配置的原则包括：

A.因事设人、人尽其才、适才适用

B.因人设事、人尽其才、适才适用

C.因才设事、人尽其才、适才适用

D.因事设人、因人设事、适才适用

19.人力资源信息管理的主要内容包括：

A.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理

B.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系

C.人力资源规划、招聘、培训、员工关系、薪酬管理

D.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、福利管理

20.人力资源师职业资格认证考试分为：

A.初级、中级、高级

B.中级、高级、特级

C.初级、中级、特级

D.初级、高级、特级

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心职能包括：

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.人力资源规划

E.员工关系

2.企业人力资源管理的目标包括：

A.提高员工满意度

B.提高劳动生产率

C.降低人力成本

D.提高员工福利

E.提高企业竞争力

3.人力资源规划的主要内容包括：

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员评价

E.人力资源信息管理

4.人力资源招聘的渠道包括：

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

E.媒体招聘

5.人力资源培训的方式包括：

A.在职培训

B.外部培训

C.课堂培训

D.线上培训

E.职业规划培训

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的核心职能是招聘。（）

2.企业人力资源管理的目标是提高员工满意度。（）

3.人力资源规划的首要任务是人员招聘。（）

4.员工招聘的渠道包括内部招聘、校园招聘、网络招聘、人才市场招聘。（）

5.人力资源培训的方式包括在职培训、外部培训、课堂培训、线上培训。（）

6.人力资源绩效管理的基本流程包括目标设定