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商行人力资源管理现状及对策调研报告;引言
商行人力资源管理现状
商行人力资源管理问题分析
商行人力资源管理对策与建议
结论与展望;01;;;02;;;;;团队建设与协作;03;选拔标准不明确;;;晋升机会有限;企业文化缺失;04;;;根据市场行情和商行实际情况，设计具有竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀人才。;;;05;;;未来商行人力资源管理将更加注重员工个性化需求和多元化发展，打造更具吸引力和凝聚力的人才队伍。;THANKS
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