2024年人力资源管理师必备常识试题及答案.docx

2024年人力资源管理师必备常识试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

2.在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的内容？

A.企业文化建设

B.企业战略规划

C.人力资源战略规划

D.人力资源政策制定

3.员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的范畴？

A.培训满意度调查

B.培训前后的绩效对比

C.培训成本核算

D.培训目标的达成情况

4.以下哪项不属于劳动争议调解的途径？

A.企业内部调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动诉讼

D.政府调解

5.在员工招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.公开招聘

6.以下哪项不属于薪酬管理的基本原则？

A.公平原则

B.效率原则

C.透明原则

D.个性化原则

7.以下哪项不属于员工绩效评价的方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

8.以下哪项不属于劳动关系的调整方式？

A.合同调整

B.协商调整

C.法律调整

D.政策调整

9.以下哪项不属于企业文化建设的内容？

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业战略

10.以下哪项不属于人力资源管理的特点？

A.综合性

B.系统性

C.动态性

D.个性化

11.以下哪项不属于员工培训的目的是为了提高员工的？

A.技能

B.知识

C.情绪

D.动机

12.以下哪项不属于企业人力资源规划的基本步骤？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源平衡

D.人力资源预算编制

13.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

14.以下哪项不属于员工招聘的基本原则？

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.实用原则

D.优先原则

15.以下哪项不属于薪酬体系设计的基本原则？

A.公平原则

B.效率原则

C.透明原则

D.竞争原则

16.以下哪项不属于绩效管理的核心内容？

A.绩效目标设定

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效改进

17.以下哪项不属于企业人力资源管理的职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与发展

D.人力资源信息管理

18.以下哪项不属于企业人力资源战略规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略目标

D.人力资源战略实施

19.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？

A.合法原则

B.公正原则

C.和谐原则

D.自愿原则

20.以下哪项不属于企业文化建设的方法？

A.培训

B.活动策划

C.榜样示范

D.约束机制

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的基本职能包括哪些？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪些属于人力资源管理的特点？

A.综合性

B.系统性

C.动态性

D.独立性

3.以下哪些属于员工培训的目的？

A.提高员工技能

B.增强员工知识

C.改善员工情绪

D.增强员工动机

4.以下哪些属于企业人力资源规划的基本步骤？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源平衡

D.人力资源预算编制

5.以下哪些属于劳动合同的主要内容？

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理是企业管理的核心内容。（）

2.企业文化建设与企业战略规划是相互独立的。（）

3.人力资源规划只涉及人力资源数量的调整。（）

4.员工培训的主要目的是为了提高员工的技能。（）

5.绩效管理的核心内容是绩效目标设定和绩效评价。（）

6.劳动合同是劳动关系的基础。（）

7.企业人力资源管理的目标是提高员工满意度。（）

8.劳动争议调解是一种非诉讼的解决方式。（）

9.企业人力资源战略规划只涉及人力资源数量的调整。（）

10.企业文化建设的方法包括培训、活动策划、榜样示范和约束机制。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述人力资源规划的主要步骤及其重要性。

答案：人力资源规划的主要步骤包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源平衡和人力资源预算编制。人力资源规划