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2024年人力资源管理师考试变化解读试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2024年人力资源管理师考试中，新增了哪一项内容？

A.人力资源战略规划

B.人力资源信息系统

C.人力资源管理法律法规

D.人力资源成本核算

2.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.在人力资源规划中，以下哪项不是关键因素？

A.组织战略

B.市场环境

C.法律法规

D.员工满意度

4.以下哪项不是人力资源招聘的渠道？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.社会招聘

D.网络招聘

5.以下哪项不是员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.线下培训

6.以下哪项不是绩效管理中的关键绩效指标（KPI）？

A.完成率

B.质量指标

C.成本指标

D.员工满意度

7.以下哪项不是员工关系管理的核心内容？

A.劳动关系

B.企业文化建设

C.企业社会责任

D.员工沟通

8.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

9.以下哪项不是人力资源管理的职业道德要求？

A.诚信

B.公平

C.尊重

D.利益冲突

10.以下哪项不是人力资源管理的宏观环境？

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.企业内部环境

11.以下哪项不是人力资源管理的微观环境？

A.员工

B.领导

C.组织文化

D.市场竞争

12.以下哪项不是人力资源管理的战略目标？

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.提升组织竞争力

D.实现企业社会责任

13.以下哪项不是人力资源管理的职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

14.以下哪项不是人力资源管理的组织结构？

A.线性结构

B.矩阵结构

C.函数结构

D.职能结构

15.以下哪项不是人力资源管理的招聘渠道？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.社会招聘

D.网络招聘

16.以下哪项不是人力资源管理的培训方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.线下培训

17.以下哪项不是人力资源管理的绩效管理方法？

A.目标管理

B.关键绩效指标（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.绩效面谈

18.以下哪项不是人力资源管理的员工关系管理内容？

A.劳动关系

B.企业文化建设

C.企业社会责任

D.员工沟通

19.以下哪项不是人力资源管理的职业道德要求？

A.诚信

B.公平

C.尊重

D.利益冲突

20.以下哪项不是人力资源管理的宏观环境？

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.企业内部环境

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心职能包括哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.人力资源规划的关键因素有哪些？

A.组织战略

B.市场环境

C.法律法规

D.员工满意度

3.人力资源招聘的渠道有哪些？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.社会招聘

D.网络招聘

4.人力资源培训的方法有哪些？

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.线下培训

5.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）有哪些？

A.完成率

B.质量指标

C.成本指标

D.员工满意度

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。（）

2.人力资源规划的关键因素包括组织战略、市场环境、法律法规、员工满意度。（）

3.人力资源招聘的渠道包括内部推荐、校园招聘、社会招聘、网络招聘。（）

4.人力资源培训的方法包括在职培训、外部培训、在线培训、线下培训。（）

5.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）包括完成率、质量指标、成本指标、员工满意度。（）

6.人力资源管理的职业道德要求包括诚信、公平、尊重、利益冲突。（）

7.人力资源管理的宏观环境包括政治环境、经济环境、社会环境、企业内部环境。（）

8.人力资源管理的微观环境包括员工、领导、组织文化、市场竞争。（）

9.人力资源管理的战略目标包括提高员工满意度、降低人力成本、提升组织竞争力、实现企业社会责任。（）

10.人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述人力资源规划的基本步骤。

答案：

（1）