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2024年人力资源管理师考试难点试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.财务管理

2.在人力资源规划中，以下哪个阶段不属于战略规划阶段？

A.目标设定

B.资源需求预测

C.组织结构调整

D.人力资源政策制定

3.以下哪种方法不属于绩效评估的方法？

A.360度评估

B.自我评估

C.主管评估

D.绩效反馈会议

4.以下哪个选项不属于员工激励的要素？

A.工作满意度

B.工作挑战性

C.组织文化

D.工作压力

5.在员工培训与开发中，以下哪个阶段不属于培训实施阶段？

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

6.以下哪个选项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳资关系

B.员工沟通

C.企业文化建设

D.离职管理

7.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪个功能不属于人力资源规划功能？

A.员工招聘

B.绩效管理

C.薪酬福利管理

D.人力资源预算

8.以下哪种方法不属于员工招聘的渠道？

A.内部招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.校园招聘

9.在员工培训与开发中，以下哪个阶段不属于培训效果评估阶段？

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训反馈

10.以下哪个选项不属于薪酬福利管理的内容？

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平调查

C.员工福利计划

D.人力资源预算

11.在员工关系管理中，以下哪个选项不属于劳动争议处理的方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.法律诉讼

12.以下哪种方法不属于人力资源规划的方法？

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.BCG矩阵

D.波士顿矩阵

13.在绩效管理中，以下哪个选项不属于绩效评估的指标？

A.目标达成度

B.工作效率

C.团队协作

D.员工满意度

14.以下哪个选项不属于员工培训与开发的目标？

A.提高员工技能

B.增强员工工作满意度

C.促进组织发展

D.降低员工离职率

15.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪个功能不属于人力资源招聘功能？

A.岗位发布

B.应聘者筛选

C.面试安排

D.薪酬福利管理

16.以下哪个选项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳资关系

B.员工沟通

C.企业文化建设

D.人力资源规划

17.在绩效管理中，以下哪个选项不属于绩效评估的步骤？

A.目标设定

B.绩效数据收集

C.绩效反馈

D.绩效改进

18.以下哪个选项不属于员工培训与开发的方法？

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.远程培训

19.在薪酬福利管理中，以下哪个选项不属于薪酬结构设计的内容？

A.薪酬等级

B.薪酬范围

C.薪酬结构

D.薪酬水平

20.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪个功能不属于人力资源招聘功能？

A.岗位发布

B.应聘者筛选

C.面试安排

D.绩效管理

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心职能包括哪些？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

2.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.组织结构调整

B.人力资源需求预测

C.人力资源政策制定

D.人力资源预算

E.人力资源信息系统

3.绩效管理的主要步骤包括哪些？

A.目标设定

B.绩效数据收集

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效评估

4.员工培训与开发的主要内容包括哪些？

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

E.员工职业生涯规划

5.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括哪些？

A.人力资源招聘

B.绩效管理

C.薪酬福利管理

D.员工关系管理

E.人力资源预算

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划是人力资源管理的核心职能。（）

2.绩效管理是企业实现战略目标的重要手段。（）

3.员工培训与开发是提高员工素质的关键途径。（）

4.人力资源信息系统（HRIS）是提高人力资源管理效率的重要工具。（）

5.员工关系管理是维护企业稳定发展的关键因素。（）

6.招聘与配置是人力资源管理的基础工作。（）

7.绩效评估是绩效管理的重要组成部分。（）

8.员工培训与开发是企业持续发展的动力。（）

9.人力资源信息系统（HRIS）是企业管理的信息化基础。（）

10.员工关系管理是维护