06091-薪酬管理-综合测验2(无主观题).doc

XXXX年XX月XXX自学考试社会助学课程综合测验

06091-薪酬管理-综合测验2(无主观题)

(课程代码06091)

助学机构（代码）：???????????专业：??????????

考试形式：闭卷■、开卷□

考试时间：120分钟

考生姓名：?????????准考证号：??????????身份证号：?????????

题序

一

总分

得分

?

?

评卷人

?

?

卷面总分?:100???及格分数?:60

一、单选题（本大题共50小题，每小题2分，共100分）

1

能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的

A.

激励功能

B.

维持保障功能

C.

优化配置功能

D.

降低成本功能

标准答案:

A

2

采用成长战略的企业，以下薪酬战略正确的是？

A.

较高的固定薪酬

B.

较低的固定薪酬

C.

追求高于市场水平的薪酬

D.

实行员工股份所有权计划

标准答案:

B

3

我国从2011年9月1日起，正式执行（）元/月的个人所得税起征点?

A.

900

B.

1600

C.

2000

D.

3500

标准答案:

D

4

高层管理人员的薪酬构成不包括

A.

基本工资

B.

提成工资

C.

劳动分红

D.

公司股票

标准答案:

B

5

股票期权的要素不包括

A.

行权标的

B.

行权价

C.

行权形式

D.

行权日期

标准答案:

D

6

薪酬的外部竞争性是指

A.

薪酬的外部公平性

B.

薪酬的内部公平性

C.

绩效报酬的公平性

D.

薪酬管理过程的公平性

标准答案:

A

7

下面关于宽带型薪酬结构的特点说法错误的是？

A.

支持扁平型组织结构

B.

引导员工重视能力提高

C.

有利于职位的轮换

D.

直线经理参与程度较低

标准答案:

D

8

薪酬对员工所具有的功能不包括哪一项

A.

经济保障功能

B.

改善经营绩效功能

C.

社会信号功能

D.

激励功能

标准答案:

B

9

基于年均的薪酬模式显著的优点是

A.

节省人工成本

B.

调动员工努力工作的积极性

C.

强化员工对组织的忠诚度激励员工重视个人能力的提升

标准答案:

C

10

以下哪项属于职位薪酬体系的优点

A.

体现了同工同酬

B.

操作复杂，管理成本低

C.

不利于员工提高技能和能力

D.

会挫伤员工的工作热情和积极性

标准答案:

A

11

一般情况下,平衡积分卡的指标不包括

A.

财务指标

B.

作业指标

C.

客户指标

D.

创新水平指标

标准答案:

A

12

以下不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是

A.

吸引、保留和激励员工

B.

控制劳动力成本

C.

塑造企业形象

D.

产品具有竞争力

标准答案:

D

13

薪酬控制的途径不包括

A.

薪酬水平

B.

薪酬结构

C.

薪酬政策

D.

薪酬技术

标准答案:

D

14

研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是

A.

认知型激励理论

B.

过程型激励理论

C.

内容型激励理论

D.

综合型激励理论

标准答案:

C

15

当前我国采用的主流工资形式是

A.

资历工资制?

B.

职位工资制?

C.

能力工资制??

D.

结构工资制?

标准答案:

B

16

具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是

A.

基本薪酬

B.

绩效薪酬

C.

加班薪酬

D.

保险福利

标准答案:

C

17

最早提出工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一的经济学家是

A.

亚当·斯密

B.

威廉·配第

C.

约翰·斯图亚特·穆勒

D.

马歇尔

标准答案:

A

18

使用频率最高的薪酬市场调查方法是

A.

问卷调查法

B.

面谈调查法

C.

文献收集法

D.

电话调查法

标准答案:

A

19

在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是哪种方法

A.

排序法

B.

海氏评价法

C.

要素计点法

D.

要素比较法

标准答案:

B

20

某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的是哪种薪酬结构类型

A.

以职位为导向的薪酬结构

B.

以绩效为导向的薪酬结构

C.

以技能为导向的薪酬结构

D.

组合型的薪酬结构

标准答案:

C

21

实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是

A.

薪酬差距?

B.

薪酬区间?

C.

薪酬比较比率????

D.

薪酬变动比率?

标准答案:

C

22

在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为

A.

220%

B.

110%

C.

2.1%

D.

47.62%

标准答案:

B

23

在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是