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;;01;实现人才现代化;企业所有职工,包括新入职员工、在岗职工、转岗职工等,无论职务高低,都应接受培训。;培训内容;02;明确双方权利和义务,保护劳动者合法权益。;;包括基本工资、奖金、津贴等,必须按时足额支付。;劳动争议处理途径和程序;03;;通过现场观察、员工访谈、资料分析等方式,识别出企业生产过程中存在的各类危险源,包括设备、环境、人员等方面。;安全操作规程制定和执行情况检查;应急预案编制;04;职业道德规范教育;;;企业文化宣讲与传承;05;包括安全操作规程、设备使用与维护、工具使用与保养等基本技能训练。;关键岗位技能专项突破;及时引入新技术、新工艺,组织学员进行学习、实践和推广应用。;考核内容;06;本次培训成果总结回顾;通过本次培训,我深入了解了劳动法规和职业技能的重要性,掌握了相关知识和技能,对我的工作有很大帮助。;加强跟踪服务;持续改进方向和目标设定;THANKS
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