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2024人力资源管理师考试回顾试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.组织结构规划

B.人员需求预测

C.人员供给预测

D.人员招聘与选拔

2.企业招聘渠道中，以下哪项不是内部招聘的方式？

A.职位公告

B.内部推荐

C.外部招聘

D.转正

3.员工培训中，以下哪种方法不属于在职培训？

A.在职辅导

B.带教

C.外部培训

D.在岗学习

4.下列哪项不是员工绩效评估的步骤？

A.确定绩效评估标准

B.收集绩效数据

C.制定绩效改进计划

D.员工反馈

5.企业员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的任务？

A.解决劳动争议

B.维护员工权益

C.提高员工满意度

D.增加企业效益

6.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？

A.收集人力资源信息

B.分析人力资源需求

C.制定人力资源战略

D.人力资源预算

7.下列哪项不是员工招聘的基本原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.优先原则

8.企业员工培训中，以下哪种培训方式不属于在职培训？

A.在岗培训

B.在职学习

C.外部培训

D.在职辅导

9.下列哪项不是员工绩效评估的方法？

A.定量评估

B.定性评估

C.360度评估

D.自我评估

10.企业员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的目标？

A.提高员工满意度

B.降低劳动争议

C.增强企业凝聚力

D.提高企业效益

11.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的影响因素？

A.组织战略

B.组织文化

C.人力资源市场

D.员工个人需求

12.企业招聘渠道中，以下哪项不是内部招聘的方式？

A.职位公告

B.内部推荐

C.外部招聘

D.转正

13.下列哪项不是员工培训的目的是为了提高员工的工作绩效？

A.增强员工技能

B.提高员工素质

C.培养员工潜力

D.降低企业成本

14.下列哪项不是员工绩效评估的指标？

A.工作任务完成情况

B.工作质量

C.工作效率

D.工作态度

15.企业员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的任务？

A.解决劳动争议

B.维护员工权益

C.提高员工满意度

D.提高企业效益

16.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？

A.收集人力资源信息

B.分析人力资源需求

C.制定人力资源战略

D.人力资源预算

17.下列哪项不是员工招聘的基本原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.优先原则

18.企业员工培训中，以下哪种培训方式不属于在职培训？

A.在岗培训

B.在职学习

C.外部培训

D.在职辅导

19.下列哪项不是员工绩效评估的方法？

A.定量评估

B.定性评估

C.360度评估

D.自我评估

20.企业员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的目标？

A.提高员工满意度

B.降低劳动争议

C.增强企业凝聚力

D.提高企业效益

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源规划的主要内容有哪些？

A.组织结构规划

B.人员需求预测

C.人员供给预测

D.人员招聘与选拔

2.企业招聘渠道包括哪些方式？

A.职位公告

B.内部推荐

C.外部招聘

D.转正

3.员工培训的方式有哪些？

A.在职培训

B.在职学习

C.外部培训

D.在岗学习

4.员工绩效评估的指标有哪些？

A.工作任务完成情况

B.工作质量

C.工作效率

D.工作态度

5.员工关系管理的任务有哪些？

A.解决劳动争议

B.维护员工权益

C.提高员工满意度

D.提高企业效益

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划的主要目的是为了满足企业当前的人力资源需求。（）

2.企业招聘渠道中，内部招聘的方式包括职位公告、内部推荐、外部招聘和转正。（）

3.员工培训的目的是为了提高员工的工作绩效，降低企业成本。（）

4.员工绩效评估的指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率和工作态度。（）

5.员工关系管理的目标是提高员工满意度、降低劳动争议、增强企业凝聚力。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述人力资源规划的基本步骤。

答案：人力资源规划的基本步骤包括：收集人力资源信息、分析人力资源需求、制定人力资源战略、制定人力资源计划、实施人力资源计划、评估人力资源计划。

2.题目：谈谈企业员工培训的重要性及其对企业发展的影响。

答案：企业员工培训的重要性体现在以下几个