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双重预防体系试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.双重预防体系是指（）

A.风险分级管控和隐患排查治理

B.安全管理和质量管理

C.设备管理和人员管理

D.成本控制和进度管理

答案：A。双重预防体系的核心就是风险分级管控和隐患排查治理，通过对风险的识别、评估和管控，以及对隐患的排查和治理，来预防事故的发生。B选项安全管理和质量管理是不同的管理范畴；C选项设备管理和人员管理是企业管理的一部分，但不是双重预防体系的内容；D选项成本控制和进度管理主要涉及项目的经济和时间方面，与双重预防体系无关。

2.风险分级管控的四个等级分别为（）

A.重大风险、较大风险、一般风险、低风险

B.特别重大风险、重大风险、较大风险、一般风险

C.重大风险、较大风险、中度风险、轻度风险

D.非常高风险、高风险、中风险、低风险

答案：A。风险分级管控通常将风险分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个等级，以便对不同等级的风险采取相应的管控措施。B选项特别重大风险通常在事故等级划分中使用；C选项中度风险和轻度风险不是标准的风险分级表述；D选项非常高风险等表述不是常见的风险分级管控等级名称。

3.隐患排查的方式不包括（）

A.定期排查

B.不定期排查

C.专项排查

D.随意排查

答案：D。隐患排查有定期排查、不定期排查和专项排查等方式。定期排查是按照固定的时间周期进行；不定期排查根据实际情况随时开展；专项排查针对特定的问题或区域进行。而随意排查没有明确的目的和标准，不能有效发现隐患，不属于规范的隐患排查方式。

4.以下哪种不属于人的不安全行为（）

A.操作错误

B.设备老化

C.违反操作规程

D.注意力不集中

答案：B。人的不安全行为是指由于人的失误而导致的不安全动作。操作错误、违反操作规程和注意力不集中都属于人的不安全行为。设备老化是设备本身的状态，属于物的不安全状态，不属于人的不安全行为。

5.风险评估的方法不包括（）

A.安全检查表法

B.作业条件危险性评价法

C.故障树分析法

D.成本效益分析法

答案：D。安全检查表法、作业条件危险性评价法和故障树分析法都是常见的风险评估方法。安全检查表法是依据相关标准、规范，对系统可能存在的危险有害因素进行检查；作业条件危险性评价法通过对作业条件的危险性进行打分评估；故障树分析法是分析事故发生原因和逻辑关系的方法。成本效益分析法主要用于经济决策，评估项目的成本和效益，不属于风险评估方法。

6.重大风险应采取的管控措施是（）

A.立即整改

B.限期整改

C.加强监测

D.一般关注

答案：A。重大风险具有很高的危险性，一旦发生事故可能造成严重的后果，所以必须立即采取措施进行整改，消除风险。限期整改适用于较大风险；加强监测一般用于一般风险；一般关注对于重大风险是远远不够的。

7.隐患排查治理的“五落实”不包括（）

A.落实整改责任人

B.落实整改资金

C.落实整改时间

D.落实整改评价

答案：D。隐患排查治理的“五落实”是指落实整改责任人、落实整改措施、落实整改资金、落实整改期限、落实整改预案。整改评价不属于“五落实”的内容。

8.以下关于风险分级管控和隐患排查治理关系的说法，正确的是（）

A.两者没有关系

B.风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础

C.隐患排查治理是风险分级管控的前提和基础

D.风险分级管控和隐患排查治理可以互相替代

答案：B。风险分级管控是通过对风险的识别、评估和分级，确定不同等级的风险及其管控措施。隐患排查治理是在风险管控的基础上，查找可能导致事故发生的隐患并进行治理。所以风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础，两者不能互相替代，而是相辅相成的关系。

9.企业应建立（）机制，确保双重预防体系的有效运行。

A.考核奖惩

B.人员培训

C.设备维护

D.物资采购

答案：A。建立考核奖惩机制可以激励员工积极参与双重预防体系的建设和运行，对表现优秀的进行奖励，对违反规定或工作不力的进行惩罚，从而确保体系的有效运行。人员培训是提高员工能力的手段；设备维护主要针对设备管理；物资采购与双重预防体系的有效运行没有直接关联。

10.以下属于物的不安全状态的是（）

A.未正确佩戴个人防护用品

B.安全防护装置缺失

C.冒险进入危险区域

D.指挥错误

答案：B。物的不安全状态是指设备、设施、工具等存在的不安全因素。安全防护装置缺失属于物的不安全状态。未正确佩戴个人防护用品、冒险进入危险区域和指挥错误都属于人的不安全行为。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.双重预防体系建设的目的是构建（安全风险分级管控）和（隐患排查治理）两道防线，