用人单位在何种情况下可以与劳动者解除劳动合同7篇.docxVIP

用人单位在何种情况下可以与劳动者解除劳动合同7篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

身份证号码：__________________________________

鉴于甲乙双方已签订了劳动合同，为进一步明确双方在何种情况下可以解除劳动合同，现根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成以下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确用人单位与劳动者解除劳动合同的条件和程序，保障双方的合法权益。

二、解除劳动合同的情形

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

1.当出现上述情形时，甲方应提前XX日通知乙方解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

2.乙方若需解除劳动合同，应提前XX日书面通知甲方，并办理工作交接手续。

3.双方应按照法律规定办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、人事档案转移等。

四、双方权利和义务

1.甲乙双方应共同遵守国家法律法规及本协议的约定。

2.乙方应履行工作职责，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

3.甲方应按照法律规定及本协议的约定支付乙方的工资及福利待遇。

五、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任。

2.违约方应依法支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。

六、争议解决

因履行本协议引起的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商的意见执行。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

法定代表人或授权代表：___________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（劳动者）：______________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：______________________

身份证号码：________________________

鉴于双方已订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就甲方在何种情况下可以与乙方解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

为明确双方权益，规范劳动关系管理，确定用人单位与劳动者解除劳动合同的具体条件和程序。

二、解除劳动合同的情形

1.乙方在试用期内被证明不符合甲方岗位要求的；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或工作规程的；

3.乙方失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方被依法追究刑事责任的；

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议的。

三、解除劳动合同的程序

双方应按照以下程序解除本合同：

1.甲方应将解除劳动合同的理由通知乙方，并出具书面解除劳动合同通知书；

2.乙方应当按照甲方的要求办理离职交接手续；

3.甲方按照国家法律规定向乙方支付经济补偿金（若有）；

4.双方依法办理劳动合同解除手续。

四、必威体育官网网址及竞业限制条款

1.乙方应当对甲方商业机密及必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任；

2.如有约定竞业限制条款的，双方应明确