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第七十五届世界卫生大会A75/15

临时议程项目152022年4月12日

卫生人力资源

卫生人力资源全球战略：卫生人力2030

总干事的报告

引言

1.按照卫生大会的要求，本报告概述了世界卫生大会在WHA69.19号决议（2016年）

中通过的《世卫组织卫生人力资源全球战略：卫生人力2030》（下称“全球战略”）的实

1,2,3,4

施进展情况，包括另外三项卫生人力决议和一项决定的实施进展情况。

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2.报告还包括世卫组织作为全球卫生人力网络的一部分以及通过世卫组织、劳工组

织和经合组织“致力于健康”规划开展的活动，该规划通过其多伙伴信托基金实施《促

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进卫生就业和包容性经济增长五年行动计划（2017-2021年）》。

目标1：采取循证政策来优化卫生人力

3.《全球战略》为会员国提供卫生人力教育、监管、留用和技能组合优化等方面的政

策选择。会员国通过国家卫生人力账户数据平台报告实现《全球战略》相关里程碑的进

展情况（表1）。

1关于卫生人力资源以及联合国卫生就业和经济增长问题高级别委员会的成果执行情况的WHA70.6号决议

（2017年）。

2关于提供初级卫生保健服务的社区卫生工作者：机遇和挑战的WHA72.3号决议（2019年）。

3关于加强护理和助产服务：投资于教育、就业、领导力和服务提供的WHA74.15号决议（2021年）。

4关于卫生人力资源的WHA73(30)号决议（2020年）。

5欲了解更多信息，请参阅世卫组织全球卫生人力网络职权范围和2年工作计划。见/public

ations/m/item/tor-HRH-network-approved-oct2016（2022年2月24日访问）。

6文件A75/12。

A75/15

表1.卫生培训机构认证机制建立进展

2020年里程碑分类报告的答复[n（%）]

国家数量是部分否

[N]

所有国家都建立了卫生培训医生5753(93%)3(5%)1(2%)

机构认证机制护理人员173159(92%)7(4%)7(4%)

助产人员6857(84%)4(6%)7(10%)

牙医5144(86%)3(6%)4(8%)

药剂师5244(85%)4(8%)4(8%)

4.《全球战略》还要求世卫组织对关键主题领域进行分析和编制规范性指导文件，并

提供技术合作，这些领域包括护士、助产士和社区卫生工作者等职业类别，以及卫生人

力教育、留用和性别方面等跨领域职能。

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5.护理与助产服务。第七十二届世界卫生大会将2020年定为国际护士和助产士年，

这有助于积聚势头，加