2024年人力资源新规试题及答案.docx

2024年人力资源新规试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据必威体育精装版规定，以下哪项不属于企业职工培训的范畴？

A.职业技能培训

B.企业文化建设

C.安全生产培训

D.职业道德教育

2.在招聘过程中，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，该规定出自哪部法律法规？

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国就业促进法》

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当符合以下哪项规定？

A.用人单位与劳动者协商一致

B.用人单位与劳动者签订书面合同

C.用人单位与劳动者签订无固定期限合同

D.用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得解除

4.劳动者连续工作满一年不满十年的，享受多少天带薪年休假？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

6.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？

A.为劳动者缴纳基本养老保险费

B.为劳动者缴纳基本医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳住房公积金

7.劳动者因工受伤，以下哪项不属于工伤保险待遇？

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.工伤康复费

D.工伤赔偿金

8.用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等因素为由拒绝录用劳动者，该规定出自哪部法律法规？

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国就业促进法》

D.《中华人民共和国妇女权益保障法》

9.劳动者因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该补助金的标准为多少？

A.6个月本人工资

B.12个月本人工资

C.18个月本人工资

D.24个月本人工资

10.用人单位应当建立健全劳动保护制度，加强劳动保护设施的建设，以下哪项不属于劳动保护设施？

A.安全生产设施

B.劳动防护用品

C.劳动卫生设施

D.劳动环境设施

11.用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，以下哪项不属于安全生产教育内容？

A.安全生产法律法规

B.安全生产规章制度

C.安全生产操作技能

D.企业文化建设

12.用人单位应当按照国家规定，参加失业保险，缴纳失业保险费，以下哪项不属于失业保险基金的使用范围？

A.失业人员失业保险待遇

B.失业人员职业培训补贴

C.失业人员基本生活保障

D.失业人员医疗补助

13.用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，以下哪项不属于工伤保险待遇？

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.工伤康复费

D.工伤赔偿金

14.用人单位应当建立健全劳动争议调解制度，以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.促进劳动关系的和谐稳定

C.宣传劳动法律法规

D.对劳动者进行职业技能培训

15.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪项不属于劳动争议调解委员会的调解方式？

A.调解

B.调解与仲裁相结合

C.仲裁

D.诉讼

16.用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，以下哪项不属于工伤保险基金的使用范围？

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.工伤康复费

D.工伤赔偿金

17.用人单位应当建立健全劳动保护制度，加强劳动保护设施的建设，以下哪项不属于劳动保护设施？

A.安全生产设施

B.劳动防护用品

C.劳动卫生设施

D.劳动环境设施

18.用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，以下哪项不属于安全生产教育内容？

A.安全生产法律法规

B.安全生产规章制度

C.安全生产操作技能

D.企业文化建设

19.用人单位应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费，以下哪项不属于失业保险基金的使用范围？

A.失业人员失业保险待遇

B.失业人员职业培训补贴

C.失业人员基本生活保障

D.失业人员医疗补助

20.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当符合以下哪项规定？

A.用人单位与劳动者协商一致

B.用人单位与劳动者签订书面合同

C.用人单位与劳动者签订无固定期限合同

D.用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得解除

二、多项选择题（每题3分，