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2024年人力资源管理师学习策略试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师在招聘过程中，对候选人进行初步筛选时，最常用的筛选方法是：

A.面试

B.评估中心

C.简历筛选

D.能力测试

2.以下哪项不属于员工培训的目的：

A.提高员工技能

B.增强员工忠诚度

C.优化组织结构

D.降低员工离职率

3.在绩效考核中，以下哪种方法不属于绩效考核的定性方法：

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定法

D.平衡计分卡

4.以下哪项不属于人力资源规划的基本内容：

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源培训与发展

5.在劳动争议处理中，以下哪种不属于调解的方式：

A.调解委员会调解

B.行政调解

C.法院调解

D.劳动仲裁

6.以下哪项不属于员工关系管理的主要内容：

A.劳动关系管理

B.沟通协调

C.员工激励

D.企业文化建设

7.以下哪种不属于人力资源信息系统的作用：

A.提高工作效率

B.降低人力资源成本

C.提高企业竞争力

D.增加员工福利

8.以下哪种不属于员工招聘的渠道：

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.媒体广告

9.以下哪种不属于员工培训的方式：

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.网络培训

10.以下哪种不属于员工绩效评价的指标：

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.岗位职责

11.以下哪种不属于员工离职的原因：

A.工作环境

B.薪酬福利

C.发展机会

D.企业文化

12.以下哪种不属于人力资源管理的原则：

A.合法性原则

B.伦理道德原则

C.效率原则

D.公平原则

13.以下哪种不属于人力资源规划的方法：

A.定量分析法

B.定性分析法

C.综合分析法

D.预测分析法

14.以下哪种不属于员工关系管理的方法：

A.预防策略

B.应对策略

C.解决策略

D.消除策略

15.以下哪种不属于人力资源信息系统的主要功能：

A.数据收集

B.数据处理

C.数据存储

D.数据传输

16.以下哪种不属于员工招聘的原则：

A.公平原则

B.竞争原则

C.实用原则

D.灵活原则

17.以下哪种不属于员工培训的效果评估方法：

A.培训前后的比较

B.培训效果调查

C.培训成本效益分析

D.培训满意度调查

18.以下哪种不属于员工绩效评价的流程：

A.目标设定

B.绩效收集

C.绩效反馈

D.绩效改进

19.以下哪种不属于员工离职的预警信号：

A.工作表现下降

B.工作时间缩短

C.员工投诉增加

D.员工主动沟通

20.以下哪种不属于人力资源管理的职能：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理师在招聘过程中，应遵循以下哪些原则：

A.公平原则

B.竞争原则

C.实用原则

D.灵活原则

2.以下哪些属于员工培训的方法：

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.网络培训

3.以下哪些属于员工绩效评价的指标：

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.岗位职责

4.以下哪些属于员工离职的原因：

A.工作环境

B.薪酬福利

C.发展机会

D.企业文化

5.以下哪些属于人力资源管理的职能：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理师在招聘过程中，面试是最常用的筛选方法。（）

2.员工培训的目的之一是提高员工忠诚度。（）

3.绩效考核的定性方法包括目标管理法、关键绩效指标法和行为锚定法。（）

4.人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置和人力资源培训与发展。（）

5.劳动争议处理中，调解的方式包括调解委员会调解、行政调解、法院调解和劳动仲裁。（）

6.员工关系管理的主要内容不包括劳动关系管理、沟通协调、员工激励和企业文化建设。（）

7.人力资源信息系统的作用包括提高工作效率、降低人力资源成本、提高企业竞争力和增加员工福利。（）

8.员工招聘的渠道包括校园招聘、社会招聘、内部推荐和媒体广告。（）

9.员工培训的方式包括内部培训、外部培训、在职培训和网络培训。（）

10.员工绩效评价的指标包括工作质量、工作效率、工作态度和岗位职责。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述人力资源管理师