- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
动议劳动合同8篇
篇1
甲方(用人单位):____________________
注册地:____________________
地址:____________________
法定代表人:____________________
乙方(员工):____________________
住址:____________________
身份证号码:____________________
联系方式:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方为甲方提供劳动的事宜,经过友好协商,达成如下动议劳动合同:
一、合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满,若双方继续合作,可续签合同。
二.工作内容和工作地点
1.乙方应在甲方的安排下,担任________岗位工作。
2.乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作____小时,每周工作____天。
2.乙方享有国家法定的节假日和甲方规定的年假、婚假等假期。具体请假事宜按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方的工资标准为________元/月。甲方应按照约定时间足额支付乙方工资。
2.甲方根据企业经营效益、物价指数及乙方的工作表现和工作业绩调整工资水平。
五、劳动纪律和劳动保护
1.甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和政策。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。甲方应保障乙方的劳动安全和卫生条件。
篇2
甲方(用人单位):____________________
地址:____________________________________
联系方式:____________________
乙方(员工):____________________
地址:____________________________________
联系方式:____________________
鉴于甲、乙双方的共识,在平等、自愿、协商一致的基础上,为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下动议劳动合同:
一、合同期限
1.合同签订日期:____年__月__日
2.合同生效日期:____年__月__日
3.合同结束日期:____年__月__日
二、工作内容和工作地点
1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责,岗位名称:____________________
2.乙方的工作地点为:____________________________________
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工时制度,乙方的工作时间按甲方的规定执行。
2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假权利。具体按照国家和甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬和福利待遇
1.乙方的月薪为:____________________元。
2.甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现,定期对乙方的工资进行调整。
3.乙方享有国家规定的各项福利待遇,如社会保险、住房公积金等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2.乙方应在劳动过程中严格遵守安全操作规程。
3.乙方有权拒绝执行甲方违法违规的指挥。
六、必威体育官网网址和竞业限制
1.乙方应对甲方的商业秘密进行必威体育官网网址,不得泄露。
2.乙方在离职后的一定期限内,不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。具体期限和范围由双方协商确定。
七、劳动纪律和违反劳动合同的赔偿责任
1.甲乙双方应严格遵守劳动纪律和国家法律法规。
2.如一方违反劳动合同,应向对方支付相应的赔偿金。
八、其他约定事项
1.____________________
2.____________________
3.____________________
九、劳动争议解决方式
因履行本合同发生的劳动争议,双方可先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院起诉。
十、合同的变更、解除和终止
1.本合
文档评论(0)