劳动者被动解除劳动合同通知书(律师修订、被动解除)7篇.docx

劳动者被动解除劳动合同通知书(律师修订、被动解除)7篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，由于XXXX年XX月XX日您与XXX公司签订了劳动合同，但鉴于您在工作中存在XXX行为，严重违反了公司的规章制度，经过公司领导的慎重考虑，现决定解除您与公司的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循以下程序：

1.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.用人单位在解除劳动合同时，应当为劳动者出具解除劳动关系的证明，并办理相关手续。

3.用人单位应当遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性。

三、解除劳动合同的效力

1.解除劳动合同后，您与XXX公司之间的劳动关系将立即终止。

2.公司将按照相关法律法规的规定，为您办理社会保险、住房公积金等相关手续。

3.您应当遵守公司的必威体育官网网址规定，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息。

四、其他事项

1.在解除劳动合同的过程中，请您积极配合公司的工作，确保解除劳动合同的顺利进行。

2.如果您在解除劳动合同后需要进一步的帮助或有其他疑问，请及时与公司联系。

请您理解并接受公司的决定，同时感谢您在公司期间所做的贡献。祝您在未来的工作和生活中一切顺利！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX年XX月XX日您与XXX公司签订了劳动合同，但鉴于您在工作期间存在XXXX（详细原因）的行为，严重违反了公司的规章制度和相关法律法规。经公司研究，现决定解除与您的劳动合同。

我们深知这对您可能是一个意外，但请您理解，公司的决策是基于您的行为严重损害了公司的利益和形象。我们感谢您的过往贡献，但基于公司的现状和未来发展的需要，我们只能做出这样的决策。

请您在接到此通知书后，按照公司的要求，在XXXX年XX月XX日前完成工作的交接，并归还公司所有的财产。同时，我们也请您在离职后遵守公司的必威体育官网网址规定，不要泄露公司的商业机密和客户信息。

请您理解，公司的决策是基于法律和合同的约定，我们尽力与您沟通并寻求双方都能接受的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

再次感谢您的理解和配合，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

劳动合同解除通知书（劳动者版）

尊敬的XXX先生/女士：

我们很抱歉地通知您，由于XXXX年XX月XX日您与XXX公司签订了劳动合同，但鉴于您在工作期间存在XXXX（详细原因）的行为，严重违反了公司的规章制度和相关法律法规。经公司研究，现决定解除与您的劳动合同。

我们深知这对您可能是一个意外，但请您理解，公司的决策是基于您的行为严重损害了公司的利益和形象。我们感谢您的过往贡献，但基于公司的现状和未来发展的需要，我们只能做出这样的决策。

请您在接到此通知书后，按照公司的要求，在XXXX年XX月XX日前完成工作的交接，并归还公司所有的财产。同时，我们也请您在离职后遵守公司的必威体育官网网址规定，不要泄露公司的商业机密和客户信息。

请您理解，公司的决策是基于法律和合同的约定，我们尽力与您沟通并寻求双方都能接受的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

再次感谢您的理解和配合，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

解除劳动合同协议

甲方：XXX公司

乙方：XXX先生/女士

鉴于XXXX年XX月XX日乙方与甲方签订了劳动合同，但鉴于乙方在工作期间存在XXXX（详细原因）的行为，严重违反了公司的规章制度和相关法律法规。经双方协商，现决定解除与乙方的劳动合同。