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企业文化建设优秀案例

优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况

高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企

业巨大的无形资产。以下是整理的企业文化建设优秀案例，一起来看看吧。

案例1:卓望的成功源于创立初期就开始重视企业文化建设

卓望科技CEO谢峰认为，卓望科技的成功之处就在于它从创立初期就十分重

视企业文化建设。从卓望科技三年来走过的路来看，从当初成立时的一个人发展到

如今的三百多人，卓望科技建立了一支快速响应客户的技术支持队伍，开发能力不

断增强，管理结构初具规模。在此中间他们时时刻刻到处可以体会到员工的工作激

情创业动力，以及对理想的孜孜不倦的追求。这使他们能在这个竞争异常激烈的行

业生存下来，而且获得了业界瞩目的高成长。在谢峰看来，正是卓望人敢于挑战自我

的精神，对瞬间而逝的市场机遇显示出高度的敏感性灵活性，对内关注员工的需

求以及营造积极的工作氛围的努力，才造就了卓望科技今天的成就，而这些正是

卓望科技企业文化的重要体现。

案例2：企业文化并非大企业的专利

济南九阳电器有限公司董事长王旭宁认为企业不论大小，都应重视企业文化

的建设。企业文化不是一次运动，用三年两年时间就能够达到。最好是从企业小的

时候就开始着手企业文化的建设，因为大了以后，再去建设企业文化就比较困难了。

一个企业文化底蕴有多深，企业发展就有多大，浅薄的企业文化不可能发展成强势

企业。九阳的目标是要做一个百年企业。综观世界上的百年不衰的企业，他们都有

一个共同特点即是：重视企业文化建设，不以追求润为唯一的目标，都有超

越润的社会目标。这是他们共同的企业价值观，也是企业文化的核心之一，这也

正是九阳公司努力学习的典范。具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即“人

木、团队、责任、健康”。以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是

鼓励员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎

的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、

合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工

都要做有责任感的人；九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，

企业拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。

案例3：把握先进文化促进亚联进一步发展

四川亚联高科技有限责任公司董事长王业勤坦言：“一个没有优秀企业文化

的企业是不可能持续、快速、健康发展的。”亚联原是个名不见经传的小企业，

如今所取得的成就与亚联人注重企业文化建设密切相联.企业要想发展壮大，要

想走得更远，就不能不把企业文化建设放在一个重要位置上；企业必须有属于自己

的灵魂。亚联之所以能有今天的发展规模和良好态势，就是因为成功地运用企业文

化这个软性组织，时时处处以其培育人、凝聚人。远见卓识的王业勤认为，21世

纪企业之间的竞争，必将伴随一场企业文化的竞争。顺它者，则生存，则昌盛，

则繁荣；反之，只能是开放一时的昙花。

案例4：企业文化是冠亚发展的推动力

在变幻莫测、竞争异常激烈的市经济大潮中，南京冠亚人敏锐地觉察到企

业文化建设的重要性。南京冠亚电源设备有限公司副总张光海认为21世纪企业

问的竞争是知识的竞争、人才的竞争、文化的竞争，企业文化已成为企业发展的

推动力，是一种新型的生产力，因此冠亚人把塑造企业文化作为当务之急，希冀

通过各种活动和举措为冠亚的企业文化注入新的活力，为冠亚再创辉煌打下坚实

的基需两位老总实实在在地进行企业文化建设，使每个员工参与其中，将大家的

心凝聚在一起，塑造出一种良好的、富有个性的企‘业文化氛围。

案例5：联系企业特征建设同济同捷独特的企业文化