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员工违反规章制度解聘合同书8篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

民族：[员工民族]

出生日期：[员工出生日期]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方的权利和义务，特制定本合同书。

一、合同书的制定

本合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的相关规定制定。

二、合同书的生效时间

本合同书自双方签字或盖章之日起生效。

三、合同书的内容

1.乙方违反公司规章制度的行为：乙方在工作期间，存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，决定解除与乙方的劳动合同。

2.解除劳动合同的日期：自本合同书生效之日起，双方解除劳动合同。乙方应在解除合同前完成工作交接，并返还公司财物。

3.乙方工资及福利待遇的处理：乙方在解除劳动合同前，应领取的工资及福利待遇将按照公司规定进行结算。乙方在解除劳动合同后，将不再享受公司的福利待遇。

4.必威体育官网网址义务：乙方在解除劳动合同后，应继续履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业机密和必威体育官网网址信息。

5.违约责任：如一方违反本合同书的约定，应承担相应的违约责任。

四、合同书的变更和解除

1.本合同书一经签订，具有法律效力，双方应共同遵守。

2.本合同书如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。

3.变更或解除本合同书，应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的相关规定。

五、争议解决

1.如双方在本合同书的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本合同书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的相关规定执行。

2.本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同书的制定和解释权归甲方所有。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

法定代表人（签字或盖章）：[公司法定代表人]

日期：2025年05月10日

乙方（签字或盖章）：[员工姓名]

日期：2025年05月10日

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，对乙方进行解聘处理。现双方就此事达成以下协议：

一、解聘事由

乙方在甲方公司工作期间，存在以下违反公司规章制度的行为：

1.[具体违反行为1]；

2.[具体违反行为2]；

3.[具体违反行为3]；

以上行为严重违反了甲方公司的规章制度，损害了公司的形象和利益。因此，甲方公司研究决定对乙方进行解聘处理。

二、解聘时间

本协议签订之日起，乙方在甲方公司的劳动关系即告终止。乙方应在签订本协议后尽快办理离职手续，包括但不限于移交工作、归还公司财物等。

三、双方权利义务

1.甲方公司应支付乙方在甲方公司工作期间的工资及福利待遇，直至本协议签订之日止。同时，甲方公司应按照相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应保证在离职后不得向外界泄露甲方公司的商业机密和客户信息，并承诺在离职后一段时间内不得在与甲方公司有业务往来的单位从事相关工作。

3.乙方应在离职后按照甲方公司的要求退还公司财物，并协助甲方公司进行离职审计工作。

四、违约责任

1.甲方公司如未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇，或未为乙方缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任。

2.乙方如未按照本协议约定退还公司财物或协助离职审计工作，应承担相应的法律责任。同时，乙方应在离职后一段时间内不得在与甲方公司有业务往来的单位从事相关工作，如违反此约定，应承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如需变更或解除本协议，应经双方协商一致并签订书面协议。

3.乙方在签订本协议前应认真阅读并理解本协议内容，并承诺遵守本协议约定。如有任何疑问或异议，应及时向甲方公司