- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源派遣与服务外包协议范本(2024)版
本合同目录一览
1.派遣人员及岗位
1.1派遣人员
1.2岗位描述
2.派遣期限
2.1起始日期
2.2结束日期
3.派遣人员的管理和培训
3.1派遣人员的管理
3.2派遣人员的培训
4.劳动报酬和社会保险
4.1劳动报酬
4.2社会保险
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.派遣合同的解除和终止
6.1解除条件
6.2终止条件
7.违约责任
7.1派遣单位的违约责任
7.2接收单位的违约责任
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律诉讼
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
10.标识和宣传
10.1标识使用
10.2宣传材料
11.附加条款
11.1附加条款内容
12.合同的修改和补充
12.1修改条件
12.2补充内容
13.合同的生效、变更和终止
13.1生效条件
13.2变更条件
13.3终止条件
14.法律适用和争议解决
14.1法律适用
14.2争议解决方式
第一部分:合同如下:
第一条派遣人员及岗位
1.1派遣人员
1.2岗位描述
接收单位应向派遣单位提供详细的岗位描述,包括工作内容、工作条件、工作地点等。派遣人员应符合岗位描述中的要求,并能够胜任相关工作。
第二条派遣期限
2.1起始日期
本合同自双方签署之日起生效,派遣期限为____年,自派遣人员到达接收单位开始工作之日起计算。
2.2结束日期
派遣期限届满,除非双方提前终止或解除本合同,否则本合同自动续约,续约次数和期限详见附件二。
第三条派遣人员的管理和培训
3.1派遣人员的管理
派遣单位应负责派遣人员的人事管理,包括但不限于招聘、考核、晋升、离职等。接收单位应负责派遣人员的工作管理和培训,确保其能够胜任工作。
3.2派遣人员的培训
接收单位应根据工作需要为派遣人员提供必要的培训,包括但不限于岗位技能培训、安全培训等。派遣人员应积极参加培训,提高自身能力。
第四条劳动报酬和社会保险
4.1劳动报酬
派遣人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬,按照接收单位相同岗位的工资标准执行。具体金额详见附件三。
4.2社会保险
派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条工作时间和休息休假
5.1工作时间
派遣人员的工作时间应符合接收单位的工作时间规定,包括但不限于每日工作时长、休息日、节假日等。
5.2休息休假
派遣人员享有法定的休息休假权利,包括但不限于年假、病假、事假等。具体休假安排按照接收单位的规定执行。
第六条派遣合同的解除和终止
6.1解除条件
本合同的解除条件如下:
(一)双方协商一致解除本合同;
(二)因不可抗力导致本合同无法履行,双方协商解除;
(三)根据法律法规规定,本合同应予解除的情形。
6.2终止条件
本合同的终止条件如下:
(一)派遣期限届满,且双方未达成续约协议;
(二)双方协商一致终止本合同;
(三)因不可抗力导致本合同无法履行,双方协商终止;
(四)法律法规规定的其他终止情形。
第八条违约责任
7.1派遣单位的违约责任
派遣单位违反本合同的约定,导致派遣人员不能正常履行工作职责的,应承担相应的违约责任。具体包括但不限于:
(一)未能按照约定提供符合岗位要求的派遣人员的,应承担相应的赔偿责任;
(二)未能按照约定支付派遣人员的劳动报酬的,应支付相应的违约金;
(三)未能按照约定提供培训、管理等方面的服务,导致派遣人员不能正常工作的,应承担相应的赔偿责任。
7.2接收单位的违约责任
接收单位违反本合同的约定,导致派遣人员权益受到损害的,应承担相应的违约责任。具体包括但不限于:
(一)未能按照约定提供工作条件和环境的,应承担相应的赔偿责任;
(二)未能按照约定支付劳动报酬的,应支付相应的违约金;
(三)未能按照约定提供培训、管理等方面的服务,导致派遣人员不能正常工作的,应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决
8.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中发生的任何争议。
8.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向双方认可的调解组织申请调解。
8.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均可向双方约定的仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律诉讼
如仲裁不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条必威体育官网网址条款
文档评论(0)