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业绩奖励合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

签订日期：__________

签订地点：__________

甲方（奖励方）：__________

乙方（被奖励方）：__________

鉴于甲方为实现公司业绩目标，提高员工积极性，特制定本合同，以明确双方的权利、义务和责任。

第一条奖励对象及范围

1.1乙方为甲方公司在职员工，符合下列条件之一者，可获得本合同的奖励：

（1）完成或超额完成公司年度业绩目标者；

（2）在公司重大项目中发挥突出作用，对公司业绩有显著贡献者；

（3）在工作中表现优秀，对团队和公司有积极影响者。

第二条奖励方式及标准

2.1甲方根据乙方所取得的成绩和贡献，给予一定的现金奖励。

2.2奖励标准如下：

（1）完成年度业绩目标者，奖励人民币__________元；

（2）超额完成年度业绩目标者，奖励人民币__________元；

（3）在重大项目中发挥突出作用，对公司业绩有显著贡献者，奖励人民币__________元；

（4）在工作中表现优秀，对团队和公司有积极影响者，奖励人民币__________元。

第三条奖励发放时间

3.1甲方于每年__________月__________日之前，将本合同的奖励一次性发放给乙方。

第四条乙方权利及义务

4.1乙方有权按照本合同约定，接受甲方给予的奖励。

4.2乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程，努力完成工作任务，为公司创造价值。

4.3乙方不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。

第五条甲方权利及义务

5.1甲方有权根据本合同约定，给予乙方相应的奖励。

5.2甲方应按照国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程，对乙方的工作进行监督和考核。

5.3甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。

第六条合同解除

6.1乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程；

（2）乙方泄露公司商业秘密，损害公司利益；

（3）乙方被追究刑事责任。

6.2甲方有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按本合同约定给予乙方奖励；

（2）甲方违反国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程，损害乙方合法权益。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2违约方应承担以下违约责任：

（1）赔偿对方因违约所造成的直接经济损失；

（2）承担因违约所引发的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条附则

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.甲方公司年度业绩目标

2.重大项目简介

3.乙方岗位说明书

4.乙方工作表现评估表

5.甲方规章制度

6.国家相关法律法规

7.公司其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

签订日期：__________

签订地点：__________

甲方（奖励方）：__________

乙方（被奖励方）：__________

第三方主体（服务提供方）：__________

鉴于甲方为实现公司业绩目标，提高员工积极性，特引入第三方主体，共同制定本合同，以明确三方权利、义务和责任，保障甲方权益，确保合同目的的实现。

第一条第三方主体职责

1.1第三方主体负责制定、实施和监督本合同的奖励计划，确保奖励的公正、透明和及时。

1.2第三方主体负责收集、整理和评估乙方的工作表现和业绩，为甲方提供奖励依据。

1.3第三方主体应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程，维护甲方利益。

第二条甲方权利

2.1甲方有权要求第三方主体严格按照本合同约定执行奖励计划，确保奖励的合理性和公平性。

2.2甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行监督，并对第三方主体的服务质量进行评估。

2.3甲方有权根据市场变化和公司发展需要，调整奖励标准和方案。

第三条乙方权利及义务

3.1乙方有权按照本合同约定，接受甲方给予的奖励。

3.2乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程，努力完成工作任务，为公司创造价值。

3.3乙方不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。

3.4乙方在合同期内不得与甲方产生劳动关系以外的任何利益关联。

第四条甲方义务

4.1甲方应按照国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程，对乙方的工作进行监督和考核。

4.2甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。

4.3甲方应按时足额