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2024年劳务员之劳务员基础知识试题及答案

一、单选题

1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的5%。

2.以下不属于劳务纠纷产生的原因的是（）。

A.未签订劳动合同

B.劳动报酬约定不明确

C.施工进度慢

D.违法分包

答案：C

解析：劳务纠纷产生的原因主要有未签订劳动合同、劳动报酬约定不明确、违法分包等，施工进度慢通常不是劳务纠纷产生的直接原因。

3.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日。

4.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

答案：A

解析：劳务员审验劳务队伍资质时，主要关注资质要求、业绩要求、政策管理要求等，经营场所一般不是审验资质的核心内容。

5.下列关于劳动合同的表述错误的是（）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

答案：D

解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同订立之日。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

答案：B

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员以及与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员等。

9.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.100%

答案：D

解析：劳务分包企业中，特种作业人员必须100%持有岗位证书。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

11.以下属于劳务工资分配形式的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.以上都是

答案：D

解析：劳务工资分配形式包括计时工资、计件工资、奖金等。

12.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.考评内容

答案：C

解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括考评周期、考评方式、考评内容等，劳务管理是评价的一个方面，不是评价方法。

13.劳务分包合同的形式不包括（）。

A.临时劳务协议

B.单纯的劳务分包合同

C.含劳务分包内容的工程分包合同

D.带劳务的工程分包合同

答案：A

解析：劳务分包合同的形式有单纯的劳务分包合同、含劳务分包内容的工程分包合同、带劳务的工程分包合同等，临时劳务协议不属于劳务分包合同的典型形式。

14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳