2024年劳务员之劳务员基础知识试题及答案一.docxVIP

2024年劳务员之劳务员基础知识试题及答案一

一、单选题（1-30题）

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面要求不包括（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求

B.劳务队伍没有违法违纪的不良记录

C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业协会和企业考核评价合格的队伍

D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

答案：B

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要关注企业资质合规、队伍评价合格以及人员备案等方面，违法违纪不良记录并非资质要求的直接内容。

2.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每年

D.每半年

答案：A

解析：为了及时准确掌握劳务人员工资支付情况，劳务人员工资台账需每月报总包单位备案。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

5.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍应配备不低于注册人数5%的管理人员，以保证施工管理的有效进行。

6.劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A.意识、知识、技能

B.意识、知识、态度

C.意识、技能、态度

D.知识、技能、态度

答案：A

解析：劳务分包队伍安全教育培训涵盖安全意识、安全知识和安全技能三方面内容。

7.劳务员应如实记录劳务队伍的人员变动情况，（）向项目经理和相关负责人通报。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

答案：B

解析：每月向项目经理和相关负责人通报劳务队伍人员变动情况，便于及时掌握人员动态。

8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。

A.所在单位

B.工伤保险基金

C.劳动保障部门

D.工会组织

答案：A

解析：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

9.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付时限从完成审核之日起计算，最长不超过14日。

10.劳务分包企业中，劳务员一般应（）人。

A.1-2

B.2-3

C.3-4

D.4-5

答案：A

解析：劳务分包企业中，一般配备1-2名劳务员。

11.下列不属于劳务人员工资纠纷的主要原因是（）。

A.建设单位和总承包企业拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱

C.劳务人员工资发放不及时

D.劳务人员法律意识淡薄

答案：D

解析：劳务人员法律意识淡薄并非工资纠纷的主要原因，主要原因多集中在工程款拖欠、分包单位管理及工资发放方面。

12.劳务员要做好劳务管理工作内部资料的收集、整理、归档，确保（）资料的完整。

A.合同类

B.工资发放类

C.统计报表类

D.以上都是

答案：D

解析：劳务管理工作内部资料包括合同类、工资发放类、统计报表类等，都需要确保完整。

13.劳务分包合同示范文本的核心是（）。

A.工程承包范围

B.合同工期

C.劳务分包工作对象及提供劳务内容

D.质量标准

答案：C

解析：劳务分包合同示范文本核心是明确劳务分包工作对象及提供劳务内容。

14.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.考评内容

D.考评人员

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价方法包括考评周期、考评方式和考评内容，不包括考评人员。

15.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则的是（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解基本原则有合法、自愿、公正等，不包括公开原则。

16.劳务分包队伍进场后，应编制（），报总包项目部审核批准后组织实施。

A.施工组织设计

B.施工进度计划

C.施工成本计划

D.施工安全计划

答案：B

解析：劳务分包队伍进场后需编制施工进度计划并报总包项目部审核。

17.劳务人员考勤表由（）编制。

A.劳务分包单位

B.总包单位

C.建设单位