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2024年劳务员之劳务员基础知识押题练习试题B卷含答案

一、单选题（1-30题）

1.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.100%

答案：D。解析：特种作业人员必须全部持有岗位证书，以确保作业安全和质量，比例为100%。

2.劳务人员工资台账由（）保存备查。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

答案：C。解析：劳务分包单位负责记录劳务人员工资发放情况，工资台账由其保存备查。

3.以下属于劳务员职责的是（）。

A.编制劳务需求计划

B.进行工程质量检查

C.负责材料采购

D.组织工程竣工验收

答案：A。解析：劳务员的主要职责之一是编制劳务需求计划，合理安排劳务人员。

4.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。

A.3

B.5

C.10

D.14

答案：D。解析：根据相关规定，劳务分包合同价款支付时限最长不得超过14天。

5.劳务人员考勤表由（）进行记录。

A.劳务员

B.项目经理

C.施工员

D.班组长

答案：D。解析：班组长最了解班组内劳务人员的出勤情况，由其进行考勤记录。

6.劳务分包队伍进场时，应提交的资质证书不包括（）。

A.营业执照

B.安全生产许可证

C.税务登记证

D.质量管理体系认证证书

答案：D。解析：劳务分包队伍进场需提交营业执照、安全生产许可证、税务登记证等基本资质证书，质量管理体系认证证书不是必须提交的。

7.以下不属于劳务纠纷产生原因的是（）。

A.工资纠纷

B.工伤事故赔偿纠纷

C.工程进度纠纷

D.劳务人员社会保险纠纷

答案：C。解析：工程进度纠纷主要是关于工程施工进度方面的问题，不属于劳务纠纷产生的常见原因，常见的劳务纠纷有工资、工伤赔偿、社会保险等方面。

8.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.工程成本核算培训

答案：D。解析：劳务人员培训通常包括安全知识、职业技能和企业文化等方面，工程成本核算培训一般针对财务或相关管理人员，不属于劳务人员培训内容。

9.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用的方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业净利润比例计算劳务报酬

答案：D。解析：劳务报酬常见方式有固定劳务报酬、按工时或工程量计算，按企业净利润比例计算不符合劳务分包合同报酬的常规方式。

10.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，不需要采集的信息是（）。

A.身份证号码

B.家庭住址

C.学历信息

D.银行账号

答案：C。解析：劳务人员实名制管理主要采集身份证号码、家庭住址、银行账号等与人员身份和工资发放相关的信息，学历信息不是必须采集的。

11.劳务分包队伍的人员配备应根据（）来确定。

A.企业规模

B.工程特点和施工进度

C.项目经理的要求

D.劳务市场的供应情况

答案：B。解析：劳务分包队伍人员配备要根据工程特点和施工进度的实际需求来确定，以保证工程顺利进行。

12.劳务合同终止的情形不包括（）。

A.劳务合同期满

B.双方协商一致解除合同

C.劳务人员严重违反企业规章制度

D.工程变更

答案：D。解析：工程变更不属于劳务合同终止的情形，劳务合同期满、双方协商一致解除、劳务人员严重违规等是常见的合同终止情形。

13.劳务人员的社会保险费用应由（）缴纳。

A.劳务人员自行

B.劳务分包单位

C.总承包单位

D.建设单位

答案：B。解析：劳务分包单位有义务为劳务人员缴纳社会保险费用。

14.劳务分包企业资质等级分为（）。

A.一级、二级

B.特级、一级、二级

C.甲级、乙级

D.不分级

答案：A。解析：劳务分包企业资质等级一般分为一级、二级。

15.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应（）。

A.进行调解

B.收集相关证据

C.向法院起诉

D.向上级主管部门报告

答案：B。解析：处理劳务纠纷时，首先要收集相关证据，以便准确了解情况和后续处理。

16.劳务人员工资发放应遵循的原则不包括（）。

A.按时发放

B.足额发放

C.优先发放管理人员工资

D.直接发放到个人

答案：C。解析：劳务人员工资发放应按时、足额、直接发放到个人，不存在优先发放管理人员工资的原则。

17.劳务分包合同中，关于工作内容的描述应（）。

A.模糊概括

B.详细明确

C.只写主要工作

D.由劳务分包单位自行确定

答案：B。解析：劳务分包合同中工作内容描述应详细明确，避免产生歧义。