- 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
必威体育精装版木工劳动合同协议书1
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(雇主)
1.2乙方(雇员)
1.3合同签订日期
第二条:工作内容
2.1乙方的工作岗位
2.2乙方的工作地点
2.3乙方的工作时间
第三条:劳动报酬
3.1乙方的工资待遇
3.2乙方奖金及福利
3.3工资发放时间及方式
第四条:合同期限
4.1合同起始日期
4.2合同终止日期
4.3合同续签条件
第五条:必威体育官网网址协议
5.1乙方对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
第六条:培训及知识产权
6.1乙方培训事项
6.2乙方知识产权归属
第七条:劳动条件
7.1乙方的工作环境
7.2乙方休息休假
7.3劳动保护及安全
第八条:社会保险
8.1甲方为乙方缴纳社会保险
8.2社会保险待遇
第九条:劳动争议解决
9.1双方协商解决
9.2调解组织介入
9.3劳动仲裁
9.4法律途径
第十条:解除和终止合同
10.1双方解除合同的条件
10.2经济补偿及赔偿
10.3合同终止后的权益处理
第十一条:违约责任
11.1甲方违约责任
11.2乙方违约责任
第十二条:不可抗力
12.1不可抗力的定义
12.2不可抗力导致的合同变更或解除
第十三条:其他约定
13.1双方的其他补充条款
13.2附件说明
第十四条:合同的生效、修改和解除
14.1合同生效条件
14.2合同修改程序
14.3合同解除条件及程序
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.3合同签订日期:本合同由甲乙双方于____年____月____日签订。
第二条:工作内容
2.1乙方的工作岗位:乙方在本合同期内担任木工岗位,负责木材加工、制作、安装等工作。
2.2乙方的工作地点:乙方的工作地点为甲方的生产车间或根据甲方安排的其他工作地点。
2.3乙方的工作时间:乙方每周工作____天,每天工作时间为____小时,如有加班,按照双方约定和国家相关法律法规执行。
第三条:劳动报酬
3.1乙方的工资待遇:乙方的月工资为人民币____元,每月____日发放工资。
3.2乙方奖金及福利:乙方根据甲方制定的奖金及福利制度,享受相应的奖金及福利。
3.3工资发放时间及方式:甲方每月按时以现金/转账等方式支付乙方工资。
第四条:合同期限
4.1合同起始日期:本合同自____年____月____日起生效。
4.2合同终止日期:本合同期限为____年,自合同起始日期算起。
4.3合同续签条件:合同到期前____个月内,甲乙双方协商一致可续签。
第五条:必威体育官网网址协议
5.1乙方对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务:乙方在合同期内及解除合同后____年内,对甲方的商业秘密予以必威体育官网网址。
5.2必威体育官网网址期限:自乙方知悉甲方商业秘密之日起算,至合同终止或解除后____年。
5.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。
第六条:培训及知识产权
6.1乙方培训事项:甲方应提供必要的职业技能培训,以提高乙方的工作能力。
6.2乙方知识产权归属:乙方在工作中创造的知识产权,包括但不限于发明创造、技术改进等,归甲方所有。
第七条:劳动条件
7.1乙方的工作环境:甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境,确保乙方的人身安全及健康。
7.2乙方休息休假:乙方按照国家法律法规及甲方规章制度享受休息休假权利。
7.3劳动保护及安全:甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护用品,并对乙方进行安全培训,确保乙方在作业过程中的人身安全。
第八条:社会保险
8.1甲方为乙方缴纳社会保险:甲方按照国家和地方法律法规,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2社会保险待遇:乙方享受国家规定的社会保险待遇,包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育等方面。
第九条:劳动争议解决
9.1双方协商解决:甲乙双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2调解组织介入:协商不成的,可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3劳动仲裁:调解不成的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条:解除和终止合同
10.1双方解除合同的条件:合同期内,甲乙双方协商一致,可以提前解除合同。
10.2经济补偿及赔偿:解除合同时,甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。
10.3合同终止后的权益处
您可能关注的文档
最近下载
- 新房全包装修报价表清单EXCEL模板(完整版).xls VIP
- 新疆大学2025年研究生复试思想政治素质和品德考核表.doc
- 北师大教育心理学课程笔记.doc VIP
- 《领导和领导力》课件.ppt VIP
- 人教版六年级下册数学期末测试卷及1套参考答案.docx VIP
- 2022年中考历史总复习 第一部分教材知识梳理 模块二中国近代史.docx VIP
- 【公开课课件】Unit5PoemsReadingandthinking课件-2021-2022学年高中英语人教版(2019)选择性必修第三册.pptx
- 2023年人教版六年级数学下册期末考试卷及答案【1套】.doc VIP
- 2024年历史中考总复习第一部分教材知识梳理模块二中国近代史模块整合.pptx VIP
- 人教版六年级数学下册期末考试卷(1套).doc VIP
文档评论(0)