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劳动协议书

用人单位（以下简称甲方）:

法定代表人:,驻所地:

劳动者（以下简称乙方）:,身份证码:,住址:

依据《中国劳动法》及国家相关法律、法规要求,甲乙双方经平等协商一致签署本协议,并自愿共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议期限

第一条:本协议期限为年,从年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日

二、工作岗位和内容

第二条:依据甲方工作需要,安排乙方担任岗位工作。

第三条:乙方应根据甲方要求,按时完成甲方要求工作数量,达成要求质量标准。

三、权利义务

第四条:甲方权利和义务。

1、乙方在甲方工作期间,甲方有依法制订规章制度和管理措施,分配工作和下达生产、工作任务权利;对乙方进行思想、职业道德、遵纪遵法、安全生产等方面教育权利;有检验、考评乙方生产、工作、学习和技术情况,对乙方进行奖惩权利;有依据法律、法规和甲方规章对违纪者行使处分权利。

2、因生产经营发生改变,甲方有权调整乙方工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

3、甲方有为乙方提供培训、训练义务;有为乙方提供参与民主管理,关心乙方生活义务及国家要求其她义务。

4、甲方应根据国家相关部门要求组织安排乙方进行健康检验和专题职业健康监护体检。

第五条:乙方权利和义务

1、乙方有劳动、工作、学习、参与民主管理、取得荣誉和激励等方面权利;有依法取得劳动酬劳、休息休假权利;有得到劳动安全卫生保护权利;有接收职业技能培训权利;有享受社会保险和福利待遇权利;有提请劳动争议处理权利以及法律、法规和政策要求其她权利。

2．乙方有保守甲方商业秘密义务;有接收甲方管理,遵守甲方纪律、规章制度义务;有主动生产保质保量完成生产、工作任务义务;有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、珍惜生产设备义务。

四、劳动酬劳及保险福利待遇

第六条:劳动酬劳支付方法:

月薪制:甲方根据乙方工作性质及从事技术岗位高低,定岗位工资,并承诺在每个月日前,以货币形式支付乙方固定工资元／月。

乙方因缺勤或其她情况未能到岗工作,甲方根据乙方实际缺勤天数,给予对应扣减缺勤工资。

第七条:甲方依据乙方工作情况和工作表现,向其支付奖金和津贴;甲方安排乙方加班,根据国家要求支付加班工资。

第八条:协议期间内乙方患职业病、因工负伤、因工死亡待遇及女工在经期、孕期、产期、哺乳期待遇按国家相关政策实施。

第九条:协议期间乙方依法享受公休假日、探亲假、婚丧假、产假或甲方要求其她多种假日。

第十条:乙方在甲方工作期间,由甲方根据国家要求结合甲方实际情况给予缴纳养老保险金、失业保险金和工伤保险金。

甲乙双方各自负担缴费百分比实施国家法律要求。乙方负担社会保险缴费部分,甲方在向乙方支付本协议第六条约定工资前给予扣除。

五、劳动保护和劳动条件

第十一条:甲方实施国家要求工作时间制度。甲方安排乙方实施标按时工作制。甲方应根据国家要求确保乙方休息、休假权利。

第十二条:甲方按国家要求为乙方提供必需劳动条件,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达成国家或地方政府要求标准。

六、协议变更、终止和解除

第十三条:劳动协议期限届满后即行终止,甲方应立刻通知乙方共同办理劳动档案等交接手续。

甲乙双方续订劳动协议应采取书面形式。乙方在甲方连续工作满十年以上,经甲乙双方同意续延劳动协议,假如乙方提出签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。

劳动协议推行期限届满后,如甲乙双方未续签劳动协议,但事实表明甲乙双方仍存在用工关系,本协议约定条款对甲乙双方继续有效,劳动协议期限根据本协议第一条要求期限,自甲乙双方应该续签劳动协议之日起顺延,该协议仍视为有固定时限劳动协议。

第十四条:劳动协议延长:

1、对实施计划生育女职员,在孕期、产假期和哺乳期间,协议期限可延长到要求假期结束。

2、对协议期限届满,正在诊疗而