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构建与优化企业技术人员培训体系的路径探索

目录

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1当前企业技术人员培训的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2培训体系对企业竞争力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3研究的必要性与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1文献综述法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2案例分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.3实证研究法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.1培训体系理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1.1成人学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1.2终身学习理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.3培训需求分析模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2培训体系构建的模型设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2.1培训需求分析模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2.2培训内容与方法设计模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.3培训效果评估模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3模型的应用与验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3.1模型应用实例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3.2模型有效性验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

企业技术人员培训现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1企业技术人员结构特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1.1人员年龄结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1.2技术技能水平分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1.3职业发展需求调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2现行培训体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.1培训内容与实际工作脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2.2培训方式单一，缺乏互动性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.3培训效果难以评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3国际先进经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3.1发达国家企业培训体系比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.3.2国际标准与国内差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

构建与优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.1明确培训体系的目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.1确立培训体系的总体目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.1.2制定培训体系的操作原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.2培训需求分析与课程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.2.1确定培训需