2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷.pdf

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师题库练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、

医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育

【答案】B

2、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和

加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬

【答案】B

3、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提

出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】A

4、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给

【答案】D

5、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有

权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用

人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级

【答案】A

6、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

【答案】D

7、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性

【答案】C

8、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划

分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】B

9、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法

【答案】D

10、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

【答案】A

11、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小

时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24

【答案】B

12、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

【答案】C

13、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当

事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和

（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力

【答案】C

14、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，

2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生

可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月

【答案】C

15、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付

（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】B

16、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响

很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

17、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

【答案】C

18、运动员体育津贴属于（