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高三月考奖励方案(8篇)
高三月考奖励方案(精选8篇)1
为提高教育教学质量,调动教师的教学积极性,激励学生的上进心,凝聚班级的竞争力,形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案:
一、奖惩时间:每学期期中、期末考试
二、奖惩对象:七、八、九年级全体任课教师及学生
三、奖惩办法:
1、每次考试后,学校对成绩突出的教师进行奖励。代两个班或多个的教师,所代班级的学科成绩均在前列。奖励该教师奖金100元。
2、每次考试后,学校对成绩特别优异的学生进行奖励,奖励该学生每人奖金50元。
3、年级学习成绩优秀班级奖,学校核算出班级参考学生总分平均分进行排队设奖如下:七年级一等奖一名,二等奖二名,三等奖三名;八年级一等奖一名,二等奖二名,三等奖二名;九年级一等奖一名,二等奖一名,三等奖一名;一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元,奖金由班主任支配。
4、以上三项奖金由学校支付。
本方案由教导处起草,校委会研究决定,教代会通过,由教导处操作实施,解释权归校委会。
新城初中
20xx年11月
5、期中考试学生奖励方案
一、指导思想
为营造爱学习、会学习的良好氛围,引导学生主动学习、提升对学习的重视程度,学校决定对在20xx~20xx学年第二学期期中考试中取得年级总成绩排名前20的学生发放奖励。具体办法如下:
二、领导小组
组长:陈聂图
副组长:杜建军李奕奕
成员:李博文李晶晶董徐宁胡家文许雪皎
三、具体方法
1.各班级按期中考试统一考试科目统计成绩,按总成绩高低排名,学校对年级排名第一至第二十名的学生统一发放物资奖励和奖状。
2.奖励标准:10元/生,奖状100元,合计1500元。
3.由教务处根据各年级上报的成绩表进行人员统计并上报学校审批。
4.经校领导研究决定后,公布奖励名单并发放奖励。
5.以班级为单位在早操时间统一发放奖励到相应学生。
6.根据学校教务处5月9日下发的《关于做好期中考试质量分析和班级成绩统计的通知》的要求,截止5月17日仍未更改提交班级成绩表的班级不纳入奖励范围。
高三月考奖励方案(精选8篇)2
一、指导思想
为进一步激发广大教师的教学激情,鼓励教师爱教乐教,爱岗敬业,积极投身于教学工作中,推行多渠道人才培养机制和教师教学激励机制对促进我校职业教育快速、健康发展具有非常重要的作用,特别是在现行的中职单报高职考试对我校中职招生仍具较强吸引力的情况下,推动教学质量奖励制度显得非常必要。依据《石阡县中等职业学校中长期发展规划》,经研究,特制定本方案。
二、奖励办法
(一)常规教学奖励办法
1、每学期期末由各教研组推荐一名“教学标兵”名单交教务处,教务处报学校研究同意后进行表彰,分别给予200元的奖励,并颁发学期“教学标兵”荣誉证书。
2、每年度教师节期间各教研组推荐一名“优秀教师”名单交教务处,教务处报学校研究同意后进行表彰,分别给予300元的奖励,并颁发“优秀教师”荣誉证书。
(二)活动教学奖励办法
凡在上级组织的涉及学生实习实训等教学活动过程中获得荣誉的,学校对指导教师给予一定的奖励。
1、在县级组织的活动中,获一、二、三等奖的,学校对指导教师分别给予200、100、50元的奖励,并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
2、凡组织学生在地区级活动中获一、二、三等奖及优秀奖的,学校对指导教师分别给予300、200、100、50元的奖励,并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
3、凡组织学生在省级活动中获一、二、三等奖及优秀奖的,学校对指导教师分别给予500、300、200、100元的奖励,并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
4、凡组织学生在国家级活动中获一、二、三等奖及优秀奖的,学校对指导教师分别给予1000、500、300、200元的奖励,并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
5、凡组织学生在全国技能大赛活动中获一、二、三等奖及优秀奖的,学校对指导教师分别给予10000、8000、5000、1000元的奖励,并在学期考核中按《石阡县中等职业学校绩效考核办法》进行相应的加分。
(三)中职单报高职考生教学质量奖励办法以下奖项颁发给教师。
1、升学人头奖:考生升入高职院校本科按1000元/考生发放给毕业班涉考科目教师平均分配;考生升入高职院校专科按50元/考生发放给毕业班涉考科目教师平均分配。
2、学科成绩奖:高职班学科均分超过地区均分1分,奖励该学科任课教师50元。
3、考生个人总分居全地区第一、二、三名的,奖励毕业班涉考科目教师400、300、200元,由涉考科目教师平均分配。
4、参考毕业班非涉考科目教师享受涉考科目教师奖金平均数的20%。
(四)中职单报高职考试教学质量服务管理奖励办法此项按参加考试
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