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2024年劳务员之劳务员基础知识高分通关题型题库附解析答案

一、单选题（1~30题）

1.劳务员在劳务管理工作方面应具备一定的专业知识，以下不属于劳务员应掌握的基础知识的是（）

A.人力资源管理知识

B.财务管理知识

C.工程技术知识

D.法律知识

答案：C

解析：劳务员应掌握人力资源管理知识，用于人员招聘、考勤等管理；财务管理知识，如工资核算等；法律知识，以保障劳务人员权益和企业合规。工程技术知识并非劳务员必须掌握的基础知识。

2.以下关于劳务分包的说法，正确的是（）

A.劳务分包可以将劳务作业再分包

B.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业转包

C.劳务分包企业必须自行完成所承包的劳务作业

D.劳务分包企业可以将部分劳务作业分包给其他劳务企业

答案：C

解析：劳务分包企业必须自行完成所承包的劳务作业，不得将劳务作业再分包或转包，A、B、D选项错误。

3.劳务人员工资应当以（）形式支付给劳动者本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上均可

答案：C

解析：根据相关规定，劳务人员工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.劳务纠纷的处理方式不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.私了

答案：D

解析：劳务纠纷的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等，私了不是正规的处理方式。

7.劳务人员考勤记录应至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：劳务人员考勤记录应至少保存2年，以备查询和审计。

8.劳务分包合同的形式不包括（）

A.固定总价合同

B.固定单价合同

C.成本加酬金合同

D.口头合同

答案：D

解析：劳务分包合同应采用书面形式，包括固定总价合同、固定单价合同、成本加酬金合同等，口头合同不具有法律效力。

9.以下属于劳务员工作职责的是（）

A.编制劳务需求计划

B.编制施工进度计划

C.编制材料采购计划

D.编制质量控制计划

答案：A

解析：劳务员的工作职责包括编制劳务需求计划等，施工进度计划由施工员编制，材料采购计划由材料员编制，质量控制计划由质量员编制。

10.劳务人员的社会保险不包括（）

A.养老保险

B.失业保险

C.意外伤害保险

D.生育保险

答案：C

解析：劳务人员的社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，意外伤害保险不属于社会保险范畴。

11.劳务分包企业资质等级分为（）

A.一级、二级

B.特级、一级、二级

C.一级、二级、三级

D.不分级

答案：A

解析：劳务分包企业资质等级分为一级、二级。

12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.工作强度

D.工作环境

答案：A

解析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

13.劳务人员的工资支付周期最长不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.半年

答案：C

解析：劳务人员的工资支付周期最长不得超过三个月。

14.劳务员在审核劳务分包队伍资质时，不包括审核（）

A.营业执照

B.资质证书

C.安全生产许可证

D.税务登记证

答案：D

解析：审核劳务分包队伍资质时，主要审核营业执照、资质证书、安全生产许可证等，税务登记证不属于重点审核内容。

15.以下关于劳务人员档案管理的说法，错误的是（）

A.劳务人员档案应包括身份证复印件等资料

B.劳务人员档案应妥善保管

C.劳务人员档案可以随意查阅

D.劳务人员档案应及时更新

答案：C

解析：劳务人员档案应妥善保管，包括身份证复印件等资料，并及时更新，但不可以随意查阅，应遵循相关的查阅规定。

16.劳务分包合同中，关于工程质量的约定应符合（）

A.国家相关标准

B.企业内部标准

C.业主要求

D.以上都对

答案：D

解析：劳务分包合同中关于工程质量的约定应符合国家相关标准、企业内部标准和业主要求。

17.劳务人员的培训内