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酒店前台辞职信简单

【篇一：酒店前台辞职信】

2015酒店前台辞职书范文一:

敬爱的主管、经理：

你好！

无止境，有很多方酒店辞职报告面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于

服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成

长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完酒店辞

职报告范文善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我

觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺（。酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能员工辞职报告怎么写需要一个时期。我希望

在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，

我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未酒店辞职报告怎么写，原因自不用说明。但是既

已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙

升！主管及各位同仁工作顺利！本人因故不能在**大酒店继续工作，现提出一个月后离开酒店，敬请批准办理离店手续。

范文二:

尊敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多由于本

人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的

感激

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认

识还有实际工作中并没有尽到这个责任通过认真反思，主要原因有以下几点：

一、工作时工作怠慢，热情度不高在服务上缺乏灵活性和主动性

二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异

三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调

四、缺氟售意识和销售技巧，客房出租率低

五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理

六、自身调节力差，情绪化严重

七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意为了酒店

的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准此致

敬礼篇二：酒店前台辞职报告酒店前台辞职报告酒店前台辞职报告（一）尊敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于

本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷

的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认

识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒

店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！此致

敬礼！

给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好;或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适

合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取

的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四：

1.有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也;2.近三载，困守一岗，虽智不逮，

未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混

迹于碌碌无为中矣，此为其二;3.不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或

无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担当，是为其三;4.混迹现世三

载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。或许只

有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选

择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将

沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。能为酒店效力的日子不多了，我会站好自

己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节

受到影响。

在世纪华天的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心!愿华天兴