二零二五版服装店长聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版服装店长聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责与要求

1.岗位职责

乙方被聘用为甲方服装店长，负责服装店的日常运营管理工作，包括但不限于商品采购、销售管理、人员管理、顾客服务等。

乙方应确保服装店的整体形象和品牌形象，提升顾客满意度，实现销售目标。

2.岗位要求

乙方应具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为______年。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.薪酬待遇

乙方月基本工资为______元，根据工作表现和业绩，甲方可给予绩效奖金。

甲方负责乙方社会保险及住房公积金的缴纳。

三、工作内容与考核

1.工作内容

（1）制定服装店运营计划，包括商品采购、销售策略等；

（2）负责服装店的人员招聘、培训、考核和激励；

（3）维护服装店的正常运营，确保商品质量和服务质量；

（4）定期向上级汇报工作进展和经营状况。

2.考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、团队合作等方面。

考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。

四、违约责任与解除合同

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.解除合同

（1）在聘用期限内，如乙方严重违反工作纪律或违反国家法律法规，甲方有权解除合同；

（2）在聘用期限内，如甲方未按照合同约定支付工资或未缴纳社会保险，乙方有权解除合同；

（3）双方协商一致，可以解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方工作不符合要求，有权提出整改意见或调整岗位职责。

有权根据服装店经营情况调整薪酬待遇，但应提前与乙方进行协商。

义务：

按照合同约定支付乙方薪酬，保障乙方的合法权益。

为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据工作表现和业绩提出薪酬调整申请。

有权获得甲方提供的工作条件和保障。

义务：

按照甲方的要求和规定完成工作任务。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于销售业绩、顾客满意度、团队合作等方面。

考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。

2.奖惩制度

对工作表现优秀、业绩突出的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或晋升机会。

对工作不认真、业绩不佳的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除聘用合同等处理。

七、合同解除与终止

1.合同解除

在聘用期限内，如双方协商一致，可以解除合同。

如乙方严重违反工作纪律或违反国家法律法规，甲方有权解除合同。

2.合同终止

聘用期满，合同自然终止。

甲方有权根据经营需要决定是否续签合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

如双方在合同执行过程中发生争议，应友好协商解决。

协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解