劳动经济学课件(全)第四章劳动力市场.pptVIP

第二节同质劳动力市场劳动力供给弹性等于需求弹性劳动力供给的决策者对工资率的预期有助于工资率和就业波动幅度的减弱。第二节同质劳动力市场均衡的劳动力市场意义：使劳动力资源实现最优配置使同质的劳动力获得同样的工资率促进充分就业的实现第二节同质劳动力市场二、非均衡的劳动力市场DCBA工资率的刚性劳动力需求的派生需求劳动者的谋生手段非完全信息E过度选择F制度和政策因素二、非均衡的劳动力市场第二节同质劳动力市场自愿失业与非自愿失业劳动力短缺与过剩工资漂浮与平均主义第二节同质劳动力市场（一）自愿失业与非自愿失业W0SDL自愿失业：实际工资率太高而引起的劳动力供大于求。最低工资保障的影响第二节同质劳动力市场（二）劳动力短缺与过剩企业内部：隐性失业企业外部：显性失业超额供给超额需求W0SDL第二节同质劳动力市场工资漂浮（wagedrift）指计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及由此造成的工资率轮番上升的现象。平均主义（equalitarianism）即分配中的平均主义，在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下产生。（三）工资漂浮与平均主义第三节异质劳动力市场异质劳动力市场——劳动力市场分割劳动力市场分割（labormarketsegmentation,LMS）强调制度和社会因素对劳动力市场报酬和就业的重要影响。城乡分割区域分割部门分割制度分割第四节劳动力市场歧视一、劳动力市场歧视的概念劳动力市场歧视（labormarketdiscrimination）是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业*第四章劳动力市场MarketEconomy：劳动经济学人力资源管理专业*人财物劳动力市场货币（资本）市场商品市场第四章劳动力市场劳动经济学人力资源管理专业*劳动力市场ADCEB同质劳动力市场劳动力市场概述异质劳动力市场劳动力市场歧视内部劳动力市场第一节劳动力市场概述劳动经济学人力资源管理专业*劳动力市场劳动力市场（LaborMarket）指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。第一节劳动力市场概述劳动经济学人力资源管理专业*一、劳动力市场劳动力市场机构支付手段（人力资本）需方（租借/雇佣）供方（所有权）劳动力用人单位工资市场组织者劳动力市场分类第一节劳动力市场概述劳动经济学人力资源管理专业*根据不同职业的收入水平划分按照劳动力市场的竞争自由度划分按照职业对劳动力的素质要求划分按照劳动力市场范围划分CBAD第一节劳动力市场概述劳动经济学人力资源管理专业*logo三、劳动力市场的影响因素（一）经济因素市场性要素：在劳动力市场上由供求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价格。（二）非经济因素组织性因素、社会性因素（歧视）第二节同质劳动力市场均衡的劳动力市场非均衡的劳动力市场第二节同质劳动力市场一、均衡的劳动力市场均衡（equilibrium）——变量均等、行为最优“看不见的手”（invisiblehandtheorem）当劳动力市场的参与者在劳动力市场中寻求他们自己私人的目标时，可以获得一种结果，而这一结果是市场中无人自觉地寻求并获得的。劳动力市场的动态均衡劳动力市场的静态均衡第二节同质劳动力市场一、均衡的劳动力市场第二节同质劳动力市场（一）劳动力市场的静