7.1 立足职场有法宝 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

民法;第三单元就业与创业

劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。我们可以用劳动实现价值，以创业点燃理想，为自己和国家书写美好的明天。劳动既是公民的权利，也是公民的义务。

选择创业，就要同时面对机遇和风险。无论就业还是创业之路，都不会是一条坦途，都需要遵纪守法。劳动者应该如何维护自己的权利、履行自己的义务？经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税？这些都是本单元要学习的内容。;第七课做个明白的劳动者;第七课：做个明白的劳动者

7.1立足职场有法宝;学习目标

1.公民有劳动的权利和义务

2.劳动法的主要原则

3.签订劳动合同的原则和必备条款

4.法律保护劳动者

5.无效劳动合同的情况；有效劳动合同及其法律约束力;劳动者权益保护典型案例;一.法律守护劳动者

1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障

①法律保障

A.宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

B.为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

②国家保障

A.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

B.国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。;基础;③劳动法律、法规的意义

A.为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障

B.有助于健全劳动关系协调机制

C.构建和谐劳动关系

D.促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展;2.劳动法与劳动者

①劳动者的含义:具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

②劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

注意：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。;③劳动法调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

知识拓展：劳动关系（有从属性）≠劳务关系???无从属性）

A.劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，属于管理关系,劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。

B.劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。;多平台相继宣布将为外卖骑手缴纳社保;3.劳动法的基本原则

①保护劳动者合法权益

A.地位：劳动法的首要原则

B.意义：提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。;②劳动者平等竞争的原则

A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等;③特殊劳动保护的原则

A.体现：未成年工的特殊劳动保护、残疾劳动者的特殊劳动保护、对女职工的特殊劳动保护

B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。;1.某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。;探究与分享:劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。

观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。

观点2：现在工作这么难找，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！

观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。

观点4：签了合同，想走也走不了啦。

思考：请对上述观点进行评析。说一说不签订劳动合同对劳动者有什么影响？;二.劳动也要签合同

1.劳动合同的含义、形式与作用

①含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

②作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系;劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一.乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二.工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。

三.三年之内不准结婚。

四.本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年