助理人力资源管理师辅导讲座-劳动法篇.pptVIP

01劳动力市场规则可以概括为（）。02公平、合理、合法03公平、等价、合法04合理、等价、合法05均衡、合理、等价单选题促进就业，服务于社会政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（）。经济效益和社会效益相结合服务于国家发展规划繁荣经济发展单选题1发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。2稳定发展经济的3保护劳动者利益的4调控物价和收入关系的5收入平等化的单选题1994年1992年1990年1996年我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。单选题40《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（）小时。363244单选题1下列选项中，正确的是（）。2劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益3劳动法的核心是保护劳动者合法权益4劳动法的核心是确定劳动标准5劳动法的核心是权利与义务的对等单选题*助理人力资源管理师辅导讲座

--劳动法篇国家职业资格培训深圳职业技能训练中心主讲人：刘伶邮箱：联系电话：授课老师简介有问题，可直接联系刘老师刘老师愿与各培训中心建立合作关系刘老师培训模块包括不限于：人力资源管理师、助理人力资源管理师辅导针对性极强的课程总复习（管理师，助师级）员工礼仪、时间管理、沟通技能、商务谈判等培训的收益务实求胜我与优秀的HR在一起1＋1＞2人力资源理念的提升潜在的收益拥有证书寻找自己的同伴学员分组选组长成员相互认识，说出你最喜欢的称呼给小组命名，画LOGO展示迟到？01.手机响？01.缺席？01.班规主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建议时间：10分钟要求：不超过六项，可少于按重要性排序张贴小组讨论学会笔记和笔注（收放，大印象、大写意；聚焦－工笔）04认真完成考试指南上的作业05熟读教材2－4遍03保证出勤02认真听课，积极参与，课上的问题课上解决01课程建议01课后练习题一定要会做，结合上课的内容02书上的相关知识也是需要掌握的03广泛阅读（人力资源方面的案例）课程建议2019熟悉劳动法的基本概念和作用012020掌握我国劳动法的基本原则022021区分劳动关系和劳动法律关系032022熟练掌握《中华人民共和国劳动法》04教学目标本章思维导图劳动法劳动法基础知识国家劳动法43劳动法律关系中华人民共和国劳动法21劳动法的概念和作用我国劳动法的基本原则目录狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律01广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和02以劳动法为研究对象的《劳动法学》03劳动法的内涵ABC劳动关系民主化原则物质帮助权保障劳动者劳动权的原则劳动法的基本原则指导性、纲领性的法律规范反映了劳动法律部门的本质和特点高度的稳定性高度的权威性01.02.03.04.劳动法的基本原则的特点宪法劳动法律国务院劳动行政法规地方性劳动法规批准的国际公约正式解释集体合同劳动法的渊源－外在表现形式劳动争议处理制度集体合同和集体合同制度劳动保险制度促进就业法律制度工会和职工民主管理制度劳动标准制度劳动监督检查制度职业培训制度劳动法体系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系劳动法律关系的当事人必须服从国家的意志，在确定劳动关系各方面的内容以及劳动关系当事人各自的行为时，如工时、工资、劳动条件等，以及变更、解除和终止劳动关系时，必须服从国家的意志的制约。劳动合同关系01劳动行政法律关系02劳动服务法律关系03劳动法律关系的种类劳动法律关系的特点劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。雇员的权利即为雇主的义务，而雇主的权利也即雇员的义务劳动法律行为劳动法律事件是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。指不以当事人的主管意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和