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劳务派遣协议

甲方（用工单位）名称:

住所:

法定代表人:

乙方(劳务派遣单位)名称:

住所:

法定代表人:

依据《中国协议法》、《中国劳动协议法》和《劳务派遣暂行要求》等法律法规,以及新运企业与乙方签署《劳务派遣合作协议书》,甲乙双方经过平等协商,签订本协议,并承诺共同遵守。

一、劳务派遣人员数量、工作地点和派遣期限

乙方按甲方要求派遣名劳务人员（详见附件１）到省（直辖市、自治区）市（区）（项目名称）工作。派遣期间,如发生人数改变,以实际劳务派遣人员增减改变为准。

派遣期限自年月日起至年月日或工程结束终止。

二、劳务派遣内容

（一）、乙方依据甲方劳务派遣用工需求计划,向甲方派遣要求数量,符合岗位任职条件劳务派遣人员。

（二）、乙方派遣劳务人员,要求年纪18～45周岁(有特殊技能者可合适放宽),身体健康(入场前提供县级及以上医院体检证实,体检费用由用工单位负担),无违法犯罪史,初中及以上文化程度,含有岗位所需基础素质。

（三）、乙方派遣劳务人员在甲方工作期间,实施甲方相关工时、休假、管理、考评、奖惩方面规章制度,乙方应要求劳务派遣人员遵守。

三、劳务费用结算

1、乙方派遣劳务人员完成了甲方要求生产任务后,甲方依据经双方签字确定乙方考勤,向乙方支付劳务费用。劳务费用包含劳务派遣人职员资、乙方管理费用（含社会保险费等）,其中:劳务派遣人职员资按所在工作单位、从事岗位、日工资标准按月支付;管理费按乙方劳务派遣人职员资总额%支付乙方管理费,每季度结算一次,于每度季末次月20日前,乙方开含有效发票后,由甲方按期转入乙方指定银行账户。

２、乙方若能直接为劳务派遣人员支付工资,应按时足额发放劳务派遣人职员资,发放工资单交甲方一份,作为甲方监督依据。乙方不按时足额发放劳务派遣人职员资,甲方有权给予处罚。

3、甲方每个月从管理费中扣留10%作为乙方履约确保金,如乙方违约给甲方带来损失,甲方可用于冲抵损失及对乙方罚款,履约确保金自协议生效之日起每满一年清算一次,余额返还乙方。

四、甲方权利和义务

（一）、甲方为流动施工企业,因生产经营需要,有权对乙方劳务派遣人职员作岗位、工作内容和工作地点进行调整。

（二）、甲方依据工作需要,有权对乙方劳务派遣人员进行与自有职员相同管理、考评和奖惩。

（三）、劳务派遣人员有以下情形之一,甲方可提前3日通知乙方,并退回乙方。且有权要求乙方在日内重新派遣符合条件劳务人员。

（1）试用期内被证实不符合岗位工作要求;

（2）严重违反劳动纪律,私自离岗连续旷工超出十五天或者一年累计旷工超出三十天;

（3）打架滋事严重影响生产秩序和社会秩序;

（4）玩忽职守违规操作,发生安全事故或给甲方造成经济损失,经调查分析认定负关键责任;

（5）不服从企业正常工作安排;

（6）被依法追究刑事责任;

（7）不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

（8）同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成用工单位工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不更正;

（9）与劳务派遣企业签订劳务派遣协议期满不再续订;

（10）劳务派遣协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳务派遣协议无法推行。

（四）、甲方应按岗位（工种）,为乙方劳务派遣人员提供必需劳动工具以及符合国家法律要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。

（五）、对劳务派遣人员职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成工作要求、应注意安全事项、应遵守各项纪律等推行通知、教育、管理监督义务;

（六）、若乙方委托甲方为劳务派遣人员代考勤和代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为劳务派遣人员考勤和发放劳动酬劳,并每个月按期将劳务派遣人职员资清单抄送乙方。

（四）、乙方劳务派遣人员在甲方连续工作满6个月,可凭票由用工单位报销由居住地到工作地单程路费（火车硬座）。

（五）劳务派遣人员发生工伤事故时,甲方应立刻通知乙方,并负责做好即时处理工作,乙方应按《工伤保险条例》进行处理,甲方应提供必需帮助。

五、乙方权利和义务

（一）、乙方有权要求甲方按岗位（工种）,为劳务派遣人员提供必需劳