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【案例八】女职工三期内,公司不能解除劳动合同5篇

篇1

女职工三期保护特殊权益合同协议

甲方（公司全称）：____________________

乙方（受保护女职工姓名）：____________________

身份证号：_________________________

员工编号：_________________________

签订日期：_________________________

鉴于乙方处于女职工三期（孕期、产期、哺乳期）的特殊情况，为明确双方权益，保障乙方合法权益，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

为保障乙方在三期内的合法权益，甲方承诺在乙方三期期间不解除与乙方的劳动合同，并依法提供必要的保护和支持。

二、协议期限

本协议自签订之日起至乙方三期结束之日止。

三、双方权益及义务

1.甲方应保障乙方在法律规定的三期内的合法权益，不得随意解除与乙方的劳动合同。

2.乙方应依法履行工作职责，并按时向甲方报告健康状况及孕期、产期、哺乳期的情况变化。

3.甲方应为乙方提供必要的工作安排与照顾，合理安排工作任务和工作时间，确保乙方身体健康和胎儿的正常发育。

4.在乙方产期及哺乳期内，甲方应依法支付工资及福利待遇。

四、特别约定

1.乙方在孕期、产期、哺乳期期间，甲方不得安排乙方从事有害健康的工作，不得延长劳动时间或增加劳动强度。

2.甲方应提供符合国家规定的工作环境与安全条件，确保乙方的人身安全与胎儿的正常发育。

3.若甲方违反本协议的任何约定，应承担法律责任并赔偿乙方由此造成的损失。

五、协议解除与终止

1.本协议自签订之日起生效，除非经双方协商一致解除或依法终止，否则不得擅自变更或解除。

2.乙方三期结束后，本协议自动终止。若双方继续维持劳动关系，需另行签订新的劳动合同。

六、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：_____________________

乙方（员工签字）：_____________________

日期：_____________________

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（女职工）：_________________________

鉴于甲乙双方就女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内公司不得解除劳动合同的事宜，根据相关法律法规，为明确双方权益，特订立此协议。

一、协议目的

本协议的签订旨在保护乙方在三期内的合法权益，确保甲方在乙方三期内不解除劳动合同，以维护劳动关系的稳定。

二、协议内容

1.乙方在孕期内、产期及哺乳期内的权益保护：甲方承诺在乙方孕期内、产期及哺乳期内，不得单方面解除劳动合同或采取其他损害乙方合法权益的行为。

2.劳动合同期限的延长：乙方在三期内的劳动合同期限自动延长，待哺乳期结束后根据双方协商再行确定。

3.工作安排与待遇保障：甲方应根据乙方实际情况，合理安排工作岗位及工作时间，确保乙方的工资待遇及福利不受影响。

4.乙方应履行的义务：乙方应提供相关的医疗证明，并告知甲方自己的身体状况及预产期等情况。

5.双方共同遵守的法律条款：本协议所依据的法律包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

三、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，单方面解除劳动合同或采取其他损害乙方合法权益的行为，应承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿等。

2.若乙方违反本协议约定，甲方有权根据法律法规及公司规定处理。

四、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生