二零二五劳动关系转移协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五劳动关系转移协议

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动关系转移描述

1.劳动关系转移内容

乙方同意将其与员工______（员工姓名）之间的劳动关系转移至甲方。

乙方保证该员工在转移前与乙方签订的劳动合同合法有效，且乙方已支付该员工所有应得的工资、福利和补偿。

2.劳动关系转移条件

（1）甲方同意接受乙方转移的劳动关系；

（2）乙方需向甲方提供该员工的完整档案资料；

（3）乙方需与甲方签订劳动关系转移协议。

二、劳动关系转移时间与方式

1.转移时间

劳动关系转移应在双方签订本协议之日起______个工作日内完成。

2.转移方式

（1）乙方将员工的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等资料移交给甲方；

（2）甲方与员工签订新的劳动合同，并办理相关手续。

三、双方责任与义务

1.甲方责任与义务

甲方应按照新的劳动合同约定，支付员工工资、福利和补偿，并依法为其缴纳社会保险。

甲方应保障员工的合法权益，不得降低员工的工资、福利待遇。

2.乙方责任与义务

乙方应确保转移的劳动关系合法有效，并承担因劳动关系转移产生的所有法律责任。

乙方应配合甲方办理员工转移手续，并承担转移过程中产生的相关费用。

四、协议生效与解除

1.协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议解除

本协议经双方协商一致，可以解除。协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方转移的劳动关系进行管理，并按照新劳动合同的约定履行雇主义务。

有权对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

义务：

为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

按照新劳动合同的约定，按时足额支付员工工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定履行其义务，包括但不限于按时支付转移员工的工资和福利。

有权要求甲方提供必要的工作信息和资源，以保障员工的权益。

义务：

协助甲方完成员工转移手续，并提供必要的信息和文件。

确保转移的员工在转移前已了解其在新劳动关系中的权利和义务。

六、劳动关系转移后的管理

1.员工管理

甲方作为新的雇主，负责对转移的员工进行日常管理和考核。

乙方应在转移前将员工的档案资料完整移交给甲方。

2.培训与适应

甲方应提供必要的培训，帮助转移的员工适应新的工作环境和岗位要求。

七、协议生效与解除

1.协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议解除

本协议经双方协商一致，可以解除。协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于员工的安置、工资支付等。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬结构等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后____