中层管理职位选拔流程与标准制定.docxVIP

中层管理职位选拔流程与标准制定

目录

中层管理职位选拔流程与标准制定（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、中层管理职位选拔的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）提升组织绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）优化人力资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）增强企业竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、中层管理职位选拔流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（一）制定选拔计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）发布选拔信息．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（三）筛选简历与初步筛选．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（四）面试与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（五）综合评价与决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（六）背景调查与体检．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（七）录用与签订合同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

四、中层管理职位选拔标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（一）岗位需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（二）胜任能力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）选拔标准制定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（四）选拔标准具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（五）标准测试与验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

五、选拔流程优化与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（一）引入多样化选拔方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）加强选拔过程中的沟通与互动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（三）利用现代科技手段提高效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（四）建立持续改进机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

六、案例分析与经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（一）成功案例分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（二）失败案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（三）经验教训总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

中层管理职位选拔流程与标准制定（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（二）目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

二、中层管理职位选拔的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（一）提升组织绩效．．．．．．