- 1、本文档共118页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中层管理职位选拔流程与标准制定
目录
中层管理职位选拔流程与标准制定(1)........................5
一、内容描述...............................................5
(一)背景介绍.............................................6
(二)目的与意义...........................................8
二、中层管理职位选拔的重要性...............................9
(一)提升组织绩效........................................10
(二)优化人力资源配置....................................12
(三)增强企业竞争力......................................12
三、中层管理职位选拔流程..................................14
(一)制定选拔计划........................................15
(二)发布选拔信息........................................16
(三)筛选简历与初步筛选..................................17
(四)面试与评估..........................................19
(五)综合评价与决策......................................20
(六)背景调查与体检......................................20
(七)录用与签订合同......................................23
四、中层管理职位选拔标准制定..............................24
(一)岗位需求分析........................................25
(二)胜任能力模型构建....................................27
(三)选拔标准制定原则....................................27
(四)选拔标准具体内容....................................29
(五)标准测试与验证......................................30
五、选拔流程优化与创新....................................31
(一)引入多样化选拔方式..................................32
(二)加强选拔过程中的沟通与互动..........................33
(三)利用现代科技手段提高效率............................34
(四)建立持续改进机制....................................35
六、案例分析与经验总结....................................37
(一)成功案例分享........................................38
(二)失败案例剖析........................................41
(三)经验教训总结与启示..................................42
七、结论与展望............................................44
(一)研究结论总结........................................45
(二)未来发展趋势预测....................................46
中层管理职位选拔流程与标准制定(2).......................47
一、内容描述..............................................47
(一)背景介绍............................................48
(二)目的与意义..........................................49
二、中层管理职位选拔的重要性..............................50
(一)提升组织绩效......
文档评论(0)