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第十五节课：职后发展之企业文化与职业心态

一、应试型题目（12题）

1.选择题（6题）

1.企业文化的核心层是（）

A.企业Logo与标语

B.价值观与核心理念

C.员工着装规范

D.办公室装修风格

答案：B

2.以下行为有助于快速融入企业文化的是（）

A.公开批评公司制度

B.观察并模仿老员工的工作习惯

C.拒绝参加团队活动

D.隐瞒个人观点避免冲突

答案：B

3.“职业心态”的核心内涵是（）

A.追求短期高薪

B.以被动态度应对工作

C.持续学习与责任感

D.频繁跳槽寻找理想岗位

答案：C

4.应对职业低谷的有效方法是（）

A.抱怨同事与环境

B.设定小目标逐步突破

C.消极等待转机

D.归咎于领导不公

答案：B

5.以下属于“积极职业心态”表现的是（）

A.遇到困难时主动寻求资源

B.将错误推卸给团队

C.拒绝接受新任务挑战

D.回避与同事沟通

答案：A

6.入职后生存法则中，错误的是（）

A.多听多看少说

B.过度承诺以赢得信任

C.主动了解公司潜规则

D.保持专业与诚信

答案：B

?

2.判断题（4题）

7.企业文化仅由高层管理者决定，与普通员工无关。（）

答案：×（员工行为共同塑造文化）

8.职业心态的调整只需在入职初期完成。（）

答案：×（需长期动态调整）

9.在职业低谷期，寻求导师或心理辅导是有效应对策略。（）

答案：√

10.“入职后生存法则”建议新人优先展示个人能力，无需关注团队合作。（）

答案：×（需平衡个人表现与团队协作）

?

3.简答题（2题）

11.简述企业文化的三个层次，并举例说明。

参考答案：

?核心层：价值观、使命（如“客户第一”）；

?制度层：管理制度、流程（如绩效考核规则）；

?表象层：Logo、办公室环境、员工行为。

12.列举3条培养积极职业心态的具体方法。

参考答案：

?定期自我反思与目标设定；

?学习新技能提升胜任力；

?建立支持性人际网络（如导师、同事）。

?

二、实践型题目（8题）

1.案例分析题（2题）

13.案例：

小陈入职后因不熟悉公司“扁平化管理”文化，仍沿用前公司的层级汇报方式，导致同事误解其官僚作风。

问题：

?分析小陈的问题根源；

?提出2条改进建议。

参考答案：

?根源：未主动适应新文化；

?建议：观察沟通风格、参与非正式团队活动。

14.案例：

小王因项目失败陷入自我怀疑，每天消极工作，拒绝与团队沟通。

问题：

?指出其职业心态问题；

?设计一个3步调整计划。

参考答案：

?问题：消极归因、封闭自我；

?计划：承认情绪→拆解问题→寻求支持。

?

2.实践任务（4题）

15.企业文化调研报告：

?选择一家目标企业，通过官网、员工访谈等方式，总结其文化特征（如“狼性文化”“家庭式文化”），并分析适配性。

16.职业心态养成日记：

?连续一周记录工作中遇到的挑战及应对心态，标注积极/消极反应，并制定改进策略。

17.“40条生存法则”情景应对表：

?从40条法则中选择10条（如“少抱怨多行动”“保留工作痕迹”），针对每条设计一个职场场景及应对方案。

18.模拟职业低谷角色扮演：

?分组模拟场景：员工因连续加班身心疲惫，想要辞职。

?任务：作为同事或上级，运用“心态调整方法”提供帮助。

?

3.应用题（2题）

19.辩论题：

?辩题：“职场新人应快速适应现有文化还是尝试推动文化变革？”

?正方：适应优先，确保生存；

?反方：创新驱动，注入活力。

20.生存法则优先级排序活动：

?学生从40条法则中选择自认为最重要的5条，分组讨论并达成共识，提交排序理由及落地计划。