- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
工亡赔偿协议7篇
篇1
甲方(用人单位):_________________________
乙方(工亡员工家属):_______________________
鉴于甲方员工因工原因不幸逝世,为明确双方权益,达成以下工亡赔偿协议:
一、协议背景
甲方员工XXX在从事工作过程中,因突发疾病或意外事故导致不幸逝世。为妥善解决此事,保障乙方权益,甲、乙双方经友好协商,达成以下协议。
二、赔偿原则
1.甲方按照国家和地方有关法律法规的规定,对工亡员工进行赔偿。
2.赔偿应公平、公正、合理,充分考虑工亡员工的家庭状况及其亲属的感受。
三、赔偿项目及标准
1.丧葬补助金:按照当地规定的标准支付丧葬补助金。
2.供养亲属抚恤金:支付工亡员工生前供养亲属的抚恤金,具体金额根据亲属关系及生活状况确定。
3.一次性工亡补助金:支付一次性工亡补助金,具体金额按照国家及地方相关规定执行。
四、赔偿程序
1.甲方应在确认工亡事实后,及时通知乙方并协助乙方办理相关手续。
2.乙方需提供相关证明材料,以便甲方办理赔偿手续。
3.甲方应在法定时限内完成赔偿支付。
五、相关事宜处理
1.工亡员工的遗体处理费用由甲方承担。
2.工亡员工的遗物处理:____________。
3.工亡员工的家庭成员安抚工作由乙方负责,甲方提供必要的协助。
六、法律责任
1.双方应严格遵守本协议,任何一方不得违约。
2.如因甲方原因未能按照本协议约定履行赔偿义务,甲方应承担相应的法律责任。
3.乙方应确保所提供的证明材料真实、完整,如因乙方提供虚假材料导致协议无法履行,乙方应承担相应法律责任。
七、争议解决
1.本协议的履行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决。
2.若协商不成,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、协议生效及终止
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
3.本协议自履行完毕之日起终止。
九、其他约定
1.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方(用人单位):_________________________(盖章)
乙方(工亡员工家属):_______________________(签字)
日期:___________年___________月___________日
篇2
甲方(用人单位):_________
乙方(工人):_________
鉴于甲方单位发生了一起工伤事故,导致乙方不幸身亡。为了妥善解决此事,甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则,达成如下工亡赔偿协议:
一、事故基本情况
事故发生时,乙方在甲方单位从事_________工作。在从事_________任务时,由于_________原因,导致乙方不幸身亡。甲方对此次事故深感痛惜,并愿意依法承担相应的赔偿责任。
二、赔偿原则
1.根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规的规定,甲方将按照法定标准给予乙方家属相应的工伤保险待遇。
2.甲方将根据实际情况,为乙方家属提供必要的支持和帮助,包括提供安葬费用、抚恤金等。
3.甲方将严格遵守相关法律法规的规定,确保赔偿工作的合法性和公正性。
三、赔偿金额及支付方式
1.甲方将向乙方家属支付工伤保险待遇,具体包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。具体金额将按照《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规的规定执行。
2.甲方将在协议签订后尽快完成赔偿金额的支付工作。支付方式将通过银行转账或其他双方协商确定的方式进行。
四、双方权利义务
1.甲方有权了解乙方的详细情况和家庭背景,以便更好地为乙方家属提供支持。
2.乙方家属有权要求甲方提供必要的支持和帮助,包括提供安葬费用、抚恤金等。同时,乙方家属也有义务配合甲方的调查工作,以便甲方更好地了解事故情况。
3.双方都有义务严格遵守必威体育官网网址义务,不得将事故细节和赔偿情况泄露给媒体或其他无关人员。
五、争议解决方式
1.如果双方在协议履行过程中发生争议或纠纷,应首先通过友好协商解决。如果协商无果,可以通过劳动争议调解委员会进行调解。
2.如果调解仍无法解决争议,双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,双方应当履行裁决结果。
3.如果一方不履行仲裁裁决,另一方可以向人民
文档评论(0)