劳动保障法律法规讲课提纲.pptVIP

21劳动合同履行的原则按照本法规定，建立劳动关系必须订立劳动合同；合同的法定内容不能缺项；双方要全面履行。用人单位要全面承担保障劳动者合法权益的义务。全面履行原则3现阶段，很多民营企业只给了工资，一没有买社会保险，二是超时使用。用工成本很低。劳动力成本低是发展的优势，成本太高会降低发展速度。对此，在立法中争论很大。现阶段，我国的劳动力成本是否合理？据8月4日CCTV2《面对面》节目背景资料：我国劳动力成本是美国的3％，韩国的6％。这是用人单位支付的成本，不是真实的成本。劳动力成本太低，意味着劳动者分享发展的成果很少，既不符合发展的目的，也不利于企业长期稳定健康的发展：市场萎缩。继续履行原则两种情况劳动合同继续履行：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。0102合法履行原则全面履行的原则，应当是在合法的基础上。如果一方违法，另一方可依法解除，并不违反全面履行的原则。劳动合同的变更劳动合同变更的概念劳动合同的变更，是指合同双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。它不是合同主体的变化，也不是推翻原合同，重新签订合同。劳动合同的变更应采用书面形式，变更后的合同双方各执一份。02劳动合同变更的形式0101不得违反法律、法规。否则，变更后的合同条款无效。02必须经双方协商一致，任何一方不得单方变更合同内容。若不能协商一致，提出变更的一方可依法解除合同。单位依据第40条第三项、劳动者依据37条。劳动合同变更的原则第四节劳动合同的解除和终止劳动合同的解除劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指在劳动合同的有效期内，未出现法定终止的情况，当事人一方或双方因主、客观情况的变化，对已经存续的劳动合同关系提前终结的行为。劳动合同解除的类型类型：双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和不得解除。双方协商解除劳动合同法36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”01020304劳动者单方解除的两种情况按程序解除（劳动者有程序义务）劳动合同法37条：劳动者提前30日以书面形式通知、试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。新规定与原规定没有大的区别，只是增加了试用期提前3日口头通知的规定。01劳部发［1995］309号32条：02超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予办理。03劳动者履行完程序义务并超过30日、3日后，劳动合同依法解除的法律事实已经出现，不取决于用人单位是否同意，其义务是办理手续。非程序解除（劳动者无程序义务）劳动合同法38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；（原是未按约定）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；38条二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。38条一款规定“可以”解除，二款规定“立即”解除。对比看，劳动者依据一款解除合同有告知义务。二款规定的情形有紧急情况，若不立即解除，则可能造成严重后果，劳动者没有告知义务。限制人身自由强迫劳动，告知以后就跑不脱。如山西黑砖窑事件。用人单位单方解除合同的法定情形法定情形：出现了法律规定的情形，才能解除；没有出现法律规定的情形，就不能解除。应理解为法定情形解除。过错解除劳动合同法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；（见21条）严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重重大要细化为内部规章制度。STEP3STEP2STEP1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的”。如何理解39条（四）项：法律认可兼职，但不鼓励；是否允许兼职，由用人单位选择（严重影响是一种情形；经单位提出不改是另一种情形，存在后一种情形，也可以解除。两种情形之间是“或者”，不是并列）01依据39条解除，没有程序义务。0221条：在试用期中，除劳动者有本法第39条和